Понятие «организация». Теория организации и организационное поведение. 
Методология организации

План

• 1. Сущность понятия «организация». Предмет и метод теории организации.
• 2. Классические представления по теории организации.
• 2.1. Теория самоорганизации.
• 2.2. Всеобщая организационная наука (тектология) А. А. Богданова.
• 2.3. Организация как система.
• 3. Законы организации.
• 4. Практическое занятие на тему «Методы системного анализа».
• 5. Вопросы для обсуждения и повторения по теме 1.

СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «ОРГАНИЗАЦИЯ». ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Смысл понятия «организация» происходит от греческого «органон», то есть орудие, инструмент, орган — часть целого, выполняющий определенные функции. Следовательно, организация — «обладание органами», специализированными и приспособленными для нужд целого.

Богданов А.А., (1873−1928 г. г. основоположник текталогии — всеобщей организационной науки): «В обыденной речи словам „организовать“, „организация“, „организаторская деятельность“ придается смысл… специальный… Все чаще термин „организовать“ — значит сгруппировать людей для какойлибо цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства». Но на самом деле эго понятие более широкое, т.к. относится не только к человеческой деятельности, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. «Неорганическое — не значит неорганизованное… Мир кристаллов обнаруживает типические свойства организованных тел, так же как системы солнц с их планетами, атомы — с их поражающей устойчивостью» .

Отталкиваясь от законов тектологии А. А. Богданова, понятие организации можно интерпретировать следующим образом.

Организация — это:

• 1) состояние, внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленное его строением;
• 2) совокупность процессов, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;
• 3) объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

В общем случае, организация — это упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.

Процессы организации могут включать как естественные физические процессы, т. е. быть самоорганизующими, так и целенаправленные действия людей. В последнем случае организация выступает как функция управления.

Организационное «творчество» природы и сознательная организационная деятельность человека, подвергаемые исследованию, и составляют суть теории организации (ТО), определяют ее место и роль в системе человеческих знаний.

Применительно к социальной организации речь идет об интеграции (координировании) «человеческого» и технического (технологического) элементов для достижения целей социотехнической системы.

Объект исследования ТО — организационный опыт окружающей нас действительности. Задача теории — систематизация опыта, обобщение и осмысление способов организации природы и человеческой деятельности. «Теория организации охватывает.

¹ Цитируется по книге: Богданов А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т. 1−2. — М.: Экономика, 1989 (http://financepro.ru/economy/10 534- bogdanov-a.a.-tcktologija.-vscobshhaja.html) материал всех других наук…, но она берет его только со стороны метода, т. е. интересуется … способом организации этого материала" (А.А. Богданов).

Предмет ТО — организационные отношения, т. е. связи и взаимодействия между различными составляющими целостных образований (например, между подразделениями фирмы).

Метод ТО — набор теоретических и логических принципов, а также научного инструментария для исследования системы организационных отношений.

Лоскольку важнейшая задача ТО состоит в систематизации и осмыслении опыта, состоящего из множества фактов, то важнейший инструмент ТО — индукция.

Индукция — движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к обобщенному знанию.

Индукция имеет три формы:

• 1) Обобщающе-описательная форма — наблюдение и абстрагирование ученого в попытке выявить закономерность;
• 2) Статистический метод заключается в исследовании массовых явлений с использованием методов теории вероятности, группировок, индексов средних величин, нахождение устойчивых закономерностей между организационными факторами;
• 3) Абстрактно-аналитический метод. Абстрагирование недостаточно для полного познания. Чтобы изучить объект его желательно мысленно разложить на составляющие. Это позволяет вычленить из массы явлений универсальные законы организации.