Практические занятия. 
Теория организации и организационное поведение. 
Методология организации

,"Оценка параметров организации"

Таблица 3.

Оценка параметров организации.

Оцените две организации (ту, в которой работаете Вы или Ваши знакомые, и ту, в которой учитесь) по приведенным ниже параметрам. Отметьте в табл. 3 позицию (цифру), которую каждая организация занимает по шкале. Используйте разные символы для обозначения каждой организации. Например, для обозначения университета обведите цифру треугольником, а для обозначения фирмы, в которой работаете — кружком.

Проведите обсуждение полученных результатов в малой группе, а затем — с преподавателем. Ответьте на вопросы: «Как влияет специфика рынка на деятельность и параметры организации? Почему выбранные Вами организации отличаются по параметрам своей деятельности? Как эти отличия влияют на успешность конкретной организации на рынке? Что можно предложить, чтобы, изменив параметры организации, сделать ее более успешной, т. е. в большей степени конкурентоспособной?».

Тест для самооценки теорий X и Y

Прочитайте высказывания. Напишите справа от каждого высказывания «ДА», если Вы согласны с ним, или «НЕТ», если не согласны.

• 1. Достаточно ли хорошей зарплаты и надежной, стабильной работы для удовлетворения запросов большинства сотрудников Вашей организации?
• 2. Должен ли руководитель организации обучать своих подчиненных и помогать им в работе?
• 3. Нравится ли большинству знакомых Вам людей чувствовать ответственность за выполняемую работу?
• 4. Правда ли что большинство известных Вам людей боится осваивать новые знания в своей профессиональной деятельности, а также новые технологии?
• 5. Следует ли руководителю разрешать подчиненным самостоятельно контролировать качество выполняемой работы?
• 6. Правда ли, что большинство людей не любят работать?
• 7. Наделены ли творческими способностями большинство людей?
• 8. Должен ли руководитель постоянно наблюдать за работой сотрудников и контролировать поручения?
• 9. Правда ли, что большинство людей склонны сопротивляться переменам?
• 10. Правда ли, что большинство людей вкладывают в работу ровно столько усилий, сколько от них требуется, и не более того?
• 11. Следует ли позволять сотрудникам самостоятельно определять направление, формы и методы своей профессиональной деятельности?
• 12. Довольны ли большинство знакомых Вам людей своей работой?
• 13. Правда ли, что большинство людей искренне беспокоит судьба (репутация) организации, в которой они работают?
• 14. Должен ли руководитель организации помогать специалистам в их продвижении по карьерной лестнице и (или) в повышении профессионализма?

Обработка результатов анкеты.

Подсчитайте количество ответов «ДА» в пунктах 1, 4, 6, 8, 9, 10 и 12. Впишите его в качестве значения величины X -_.

Сосчитайте количество ответов «ДА» в пунктах 2, 3, 5, 7, И, 13, 14 и впишите его в качестве значения величины Y -_.

Анкета поможет Вам прояснить Вашу ориентацию на одну из теорий: X или Y. Эта ориентация является «продуктом» Вашего обучения, воспитания и опыта адаптации в социальных группах.

Как бы Вы хотели в дальнейшем относиться к людям, с которыми Вы общаетесь (работаете)? Что Вам надо откорректировать в своих взглядах, чтобы повысить уровень реализации своих способностей?

Обсудите результаты анкеты в учебной группе и с преподавателем.