Другие работы
Темп роста валовой прибыли за 2001 — 2003 гг. составил 171,07%, валовая прибыль увеличилась с 110 330 руб. до 188 739 руб.(См. табл. П. 4.1). Этот показатель позволяет проанализировать эффективность производственной деятельности предприятия. Значительный рост валовой прибыли был вызван изменением производственной структуры предприятия. Был введен новый цех металлоконструкций, который позволил…
Реферат Менеджеры по управлению персоналом все больше стали понимать, что каждая организация имеет свою индивидуальную характеристику и находится на разном уровне своего развития, поэтому начали применять разные стратегии управления персоналом. Примечательна модель альтернативных стратегий управления персоналом, предложенная Ватсоном и Литгелджоном. Эта схема оценивает как текущее положение дел…
Реферат Карлова М. В. Квалификационные характеристики должностей и должностные инструкции работников // Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой службы. — 2000. — № 1. Никитина Н. Ш., Бурмистрова Е. В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей // Университетское управление. 2004. № 3(31). С. 98−103. Чеглакова Л. М. Изменения в практике управления персоналом…
Реферат Установка может эксплуатироваться в помещении, оборудованном автономной вытяжной вентиляцией и снабженным электропитанием 3×3 80 В, технической водой и контуром заземления. При отсутствии в помещении технической воды охлаждение рабочих элементов установки (насоса и уплотнения ножа) может осуществляться с помощью автономного замкнутого контура охлаждения на базе электронасоса и водяной емкости…
Дипломная Теория, утверждающая, что исполнители находят удовлетворение не только в социальном вознаграждении, но и в самом труде, что труд также естественен и желанен как вознаграждение и отдых. Во-вторых, предполагается, что творчество и воображение широко распространены, но работа на производстве не позволяет им полностью раскрыться. И, наконец, исполнители могут не только нести ответственность…
Реферат Как показано в исследовании на предприятии существует два направления проявления культуры в организации. Во-первых, культура официальная и культура реальная. Официальная культура ориентирована, прежде всего на внешних и на внутренних клиентов и закреплена в «Концепции политики ООО „Газпром трансгаз Томск“ в области управления персоналом». Реальная же культура проявляется в однообразии…
Курсовая Групповое, когда собеседование проводится группой (комиссией) интервьюеров. Каждый интервьюер задает кандидату интересующие его вопросы и на основании ответов на них формирует свою точку зрения о нем. Затем каждый из интервьюеров дает кандидату оценку в баллах по заданной шкале. После этого оценки сравниваются и анализируются. Такое интервью может проводиться как последовательно, когда претендент…
Реферат Залогом успешного функционирования любой коммерческой фирмы, на наш взгляд, является четкое и продуманное планирование: краткосрочное, среднесрочное, долгосрочное. План должен составляться с учетом характеристики занимаемого рынка, доли рынка, анализа спроса и т. д. Вместо того, чтобы критиковать политику государства в области регулирования сельскохозяйственной деятельности, хотя иногда и это…
Курсовая Общая часть предполагает формирование общего представления о Банке, его основных направлениях деятельности, организационных особенностях, особенностях взаимоотношений Банка и работника (порядок приема и увольнения, заработная плата, льготы), условий труда и т. п. В зависимости от категории принимаемого специалиста, общая часть может быть более или менее полной. Проводится в течение первой недели…
Дипломная Организационные изменения и в особенности инновации, существенным образом сказываются на поведении людей. Можно назвать два типа личностей, занимающих в инновационном процессе принципиально разные позиции. Во-первых, выделяются творцы инноваций — те люди, которые рождают новые идеи и резонно воспринимают их как свои. Для них будущее, в котором воплотится их творческая энергия, часто бывает…
Реферат Рисунок 2 — Основные факторы трудовой мотивации персонала Приоритеты в разновидностях материальных стимулов выглядят следующим образом: 45% респондентов отдают своё предпочтение вознаграждениям за выслугу лет и по итогам работы за год; 25% — признались в том, что их интересует факт постоянного получения заработной платы (пусть даже не высокой). Индексация заработной платы волнует 20…
Реферат Учитывая вышеизложенное, под стратегическим планированием деятельности предприятия следует понимать управленческий процесс разработки специфических стратегий различной степени неопределённости, временной ориентации и горизонта планирования на основе соизмерения целей, ресурсов и возможностей предприятия. Это планирование включает: выработку стратегии, стратегическое планирование производственной…
Реферат Напомним, что в миссии необходимо отразить профиль деятельности компании, ее преимущества в сфере технологий, ее ориентацию на различные группы (отношение к потребителям, отношение к персоналу, отношение к обществу и отношение к акционерам), ее принципы и ценности. Не будем утверждать, что в миссии непременно должны содержаться все перечисленные элементы. Каждая компания решает для себя сама, что…
Реферат В уставе кооператива должны определяться фирменное наименование кооператива, место его нахождения, а также содержаться условия о размере паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательств по внесению указанных взносов; о характере и порядке трудового и иного участия членов кооператива в его…
Курсовая Грантовый конкурс «Помогать просто» реализуется в рамках одноименной социальной программы, направленной на развитие культуры благотворительности, добровольчества и межсекторного партнерства в городах и поселках присутствия компании. В рамках программы с 2011 года ежегодно проводится масштабный благотворительный новогодний марафон «Верим в чудо, творим чудо!», а с 2014 года действует…
Реферат