Подготовка к работе

На первой стадии центральной является проблема выбора профессии. В исследованиях выделяют три основных фактора, влияющих на выбор профессии:

• • соответствие работы и человека;
• • представление человека о самом себе;
• • возможность получения работы.

Одной из наиболее известных концепций соответствия работы и человека является типологическая концепция Дж. Холланда (/. Holland), в основе которой лежат предпочтения людьми тех или иных профессий. Исходя из предпочитаемых профессий автор выделил шесть типов личности, характерных для западной культуры^[1]:

• 1) реалистичный;
• 2) интеллектуальный;
• 3) артистический;
• 4) социальный;
• 5) предприимчивый;
• 6) конвенциальный.

Согласно Дж. Холланду, чем выше соответствие типа личности выполняемой работе, тем выше вероятность успеха в профессиональной деятельности. Важно отметить, что на степень соответствия влияет не только характер и содержание профессиональных задач, но и профессиональное окружение (среда). Поэтому при выборе профессии следует учитывать не только необходимые для успеха формальные психические функции и способности, но и профессиональные ценности и нормы, аффективные регуляторы деятельности, эмоциональные предпочтения к выполнению разных ее видов.

Рис. 6.2. Шестиугольник Дж. Холланда

Автором предложена модель соотношения (близости) выделенных типов личности в виде шестиугольника (см. рис. 6.2). Предложенная автором методика самоанализа способностей, профессиональных предпочтений к видам деятельности позволяет определить степень выраженности по каждому из типов личности (см. Задания по диагностике в конце главы). Далее по трем типологическим ориентациям, набравшим максимальные баллы, составляется «код личности» обследуемого, который и становится основой для профессиональной консультации.

Значительное влияние на выбор профессии оказывают представления человека о самом себе, получившие название карьерных якорей.

Карьерный якорь — это индивидуальное профессиональное самовосприятие, основанное на субъективной оценке своих талантов, способностей, ценностей, потребностей и мотивов.

Исследователи выделяют следующие основные карьерные якоря:

• 1) функциональный профессионализм — склонность к видам работ, которые связаны с конкретными содержательными сферами (например, ремонт автомобилей);
• 2) управление — склонность к видам работ, которые позволяют анализировать деловые проблемы и взаимодействовать с людьми;
• 3) безопасность и стабильность — склонность к видам работ, которые обеспечивают постоянство во времени;
• 4) творчество и предпринимательство — склонность к созданию и ведению собственного дела, разработке новых уникальных продуктов;
• 5) автономность и независимость — склонность к работам, которые предоставляют свободу от принуждения и возможность самостоятельно планировать свою профессиональную деятельность.

И, наконец, при выборе карьеры предпочтение отдается профессиям, которые наиболее востребованы на рынке груда. В конце главы, в разделе «Задания для группового обсуждения», приведен прогноз руководителя проекта «Атлас новых профессий» Агентства стратегических инициатив Д. Судакова о профессиях будущего и устаревающих профессиях.

• [1] Седых Л. Б. Вклад Джона Льюиса Холланда в психологию профессий и карьеры //Человек. Сообщество. Управление. 2009. № 4. С. 54—67.