Выводы. 
Рынок труда

В целом решение фирмы о найме работников сводится к решению об объеме (количестве) и цене (заработной плате) их привлечения. Принимая решение об оптимальном объеме найма, фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, руководствуется принципом MRP_l = MRC_L. Принцип определения цены найма — рыночный.

Конкретное решение фирмы о найме зависит от того, в условиях каких структур рынка труда и товарного рынка она функционирует. На конкурентном рынке труда фирма принимает решение только об объеме найма (поскольку заработную плату устанавливает сам рынок), на неконкурентном рынке труда — и об объеме найма, и о заработной плате. На конкурентном рынке труда наем осуществляется фирмой до состояния, когда MRP_L — w, а на неконкурентном рынке труда у фирмы есть возможность достичь равновесного объема найма при относительно более низкой заработной плате, когда MRP_L > w. При этом спрос фирмы на труд является производным от спроса на ее продукцию.

Внутренний рынок труда фирмы, от состояния которого во многом зависят результаты функционирования фирмы в целом, обладает рядом преимуществ и недостатков, как для работников, так и для фирмы.

Выбор модели и скорости адаптации фирмы на рынке груда к изменяющимся экономическим условиям во многом определяется доминирующим типом издержек приспособления.