Модели равновесия спроса и предложения

Модель равновесия спроса и предложения на рынке продукта является самой известной моделью микроэкономики. Рассмотрим постулаты этой модели и убедимся, что их применение при исследовании труда как специфического товара менее обоснованно по сравнению с обычным, материальным товаром.

• 1. Ликвидность товара предполагает возможность его полного отчуждения от продавца, т. е. существование товара независимо от создавшего его работника. Однако работник как продавец труда неотделим от самого процесса труда, поэтому труд является неликвидным товаром. Следует подчеркнуть, что продукт труда обычно является ликвидным товаром.
• 2. Однородностьтовара предполагает полную тождественность двух любых его единиц. В отношении труда это предположение нереалистично, поскольку его качество существенно зависит от личности работника, его способностей и квалификации, конкретных производственных условий и т. д. Уникальным свойством труда является зависимость его качества от цены (ставки заработной платы): обычно с увеличением ставки заработной платы качество труда возрастает. Предположение об однородности труда необходимо для определения количественного показателя «объем затрат труда».
• 3. Абсолютная делимость товара предполагает возможность продажи любого его количества. На практике продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством, другими институциональными нормами, спецификой производственного процесса на конкретном предприятии и т. д. Поэтому продолжительность рабочего дня не может устанавливаться произвольно. Предположение об абсолютной делимости труда необходимо для использования в модели рынка труда координатной оси «затраты труда», каждой точке которой соответствует определенный объем затрат рабочего времени. В частности, данный постулат позволяет рассматривать зависимость выпуска продукта от затрат труда как непрерывную производственную функцию, заданную на множестве положительных чисел.
• 4. Симметричная информация о товаре предполагает, что продавец и покупатель имеют одинаковую информацию о свойствах товара. Это предположение несправедливо на рынках квалифицированного труда, где наниматель не всегда может определить продуктивность работника. Такие рынки труда обладают высокой степенью асимметричности информации. Некоторые современные модели равновесия спроса и предложения не содержат постулат о симметричности информации. Более подробно об этом см. в гл. 5.
• 5. Совершенная мобильность субъектов рынка подразумевает, что сделка между любым покупателем и любым продавцом осуществляется мгновенно, без транспортных издержек на доставку продавца, покупателя или товара к месту совершения сделки. Рынок труда не обладает свойством совершенной мобильности по ряду причин. Во-первых, институт регистрации граждан России и неразвитость отечественного рынка жилья затрудняют свободное перемещение работников между регионами страны. Во-вторых, внутри населенных пунктов перемещение работников от одного работодателя к другому может быть затруднено из-за удаленности новой работы от дома работника.
• 6. Нулевые трансакционные издержки. На рынке труда трансакционные издержки — это затраты работника и работодателя на организацию и проведение сделки найма-увольнения. К ним, в частности, относят затраты работодателя на получение информации о продуктивности работника, транспортные и иные расходы работника при поиске новой работы, затраты работодателя на выходное пособие уволенному работнику и др. Таким образом, в модели рынка труда с нулевыми трансакционными издержками выполняются предположения о симметричности информации и совершенной мобильности субъектов рынка труда. В некоторых моделях равновесия спроса и предложения учитываются трансакционные издержки определенного вида. Так, в модели инерционного спроса на труд учитываются издержки найма-увольнения работников (см. § 2 гл. 2).
• 7. Единая цена. Данное предположение является следствием предположений об однородности труда и нулевых трансакционных издержках. На практике единая рыночная цена на один и тот же вид труда не может быть установлена в силу различных индивидуальной продуктивности работников, условий труда, форм собственности предприятий, региональных условий и т. д. Принцип единой ставки заработной платы противоречит современным концепциям мотивации труда.

Рис. 1.2. Рынок труда: модель равновесия спроса и предложения

Несмотря на то что основные предположения модели равновесия спроса и предложения, как мы убедились, не вполне допустимы при описании процесса функционирования рынка труда, экономисты все же рассматривают равновесие на рынке труда как удобную теоретическую схему по аналогии с другими рынками благ. Равновесие на рынке труда представлено на рис. 1.2 точкой пересечения кривых спроса и предложения (точка ?). Равновесная ставка заработной платы обозначена через н>. (от англ, wages — заработная плата), а равновесный объем продаж труда — через /,• (от англ, labour — труд).