Выводы. 
Психология труда

Исследования трудовой мотивации позволяют ответить на множество вопросов: почему человек выбирает ту или иную профессию; что заставляет его трудиться эффективно; каковы вероятные причины его ухода с работы, из профессии; что может и должна сделать организация для того, чтобы мотивация работника была высокой, а труд продуктивным? Однако сегодня нет единой концепции, которая могла бы решить все проблемы, связанные с развитием и поддержанием трудовой мотивации человека.

Все рассмотренные выше теории дают представление о какой-либо одной стороне трудовой жизни, но не позволяют сделать более глубоких обобщений, поэтому будущее развития исследований трудовой мотивации лежит в области объединения различных подходов и взглядов, их сильных сторон и оправдавших себя методов. Подобный синтез позволит со временем создать структурированную объемную концепцию, которая могла бы дать объяснение большинству феноменов, относящихся к области трудовой мотивации.

Вопросы и задания

• 1. Назовите «проблемные» области теорий трудовой мотивации.
• 2. Выделите основную идею в различных подходах к изучению трудовой мотивации.
• 3. Назовите основные содержательные теории трудовой мотивации.
• 4. Назовите основные процессуальные теории трудовой мотивации.
• 5. Что означает конструкт «удовлетворенность трудом»?
• 6. Охарактеризуйте прикладные направления исследований трудовой мотивации.