Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фора»

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Данное предприятие создано для осуществления торгово-закупочной деятельности на территории Российской Федерации, зарегистрировано регистрационной палатой 18 января 1999 года. Своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды; Своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия… Читать ещё >

Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фора» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
1. Предварительный обзор деятельности ООО «Фора»
- 1. 1. Характеристика деятельности предприятия
- 1. 2. Оценка системы внутреннего контроля
- 1. 3. Определение границ уровня существенности
- 1. 4. Экспертиза учетной политики ООО «Фора»
2. Учет расчетов по оплате труда

2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в ООО «Фора».. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .

2.2. Методика проведения аудита.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .

2.3. Организация аудита расчетов по заработной плате в ООО «Фора»... .

Заключение по итогам проверки.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .

3.1.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .

3.2.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .

Приложения.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .

Список литературы.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

— точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполннных работ;

— контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

— своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки);

— своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

— сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

— учет расчетов с социальными внебюджетными фондами.

Целью написания данной курсовой работы является изучение теории и практики организации и ведения учета и аудита расчетов по оплате труда.

Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:

1. изучить нормативные акты ведения учета и аудита оплаты труда;

2. дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;

3. изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фора»;

4. раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Фора».

Объектом исследования курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Фора». Общество создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Фора».

Основной целью деятельности ООО «Фора» является получение прибыли. Рассматриваемый период отчетный период 2007 год. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Фора» за 2007 год:

1. Выручка от реализации продукции 6 413 500 руб.

2. Себестоимость реализованной продукции 3 109 555 руб.

3. Валовая прибыль 3 303 945 руб.

4. Прибыль до налогообложения 516 587 руб.

5. Чистая прибыль 392 606 руб.

Нормативной базой для написания данной курсовой работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате.

Показать весь текст

Список литературы

Налоговый кодекс РФ: Части первая и вторая. М.: Юрайт — М, 2002.
Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. — М.: ИКФ Омега Л, 2002.
Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ
Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 29.04.02 г.)
Федеральный закон от 15.12.01 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 г.» от 11.02.02 г. № 17-ФЗ.
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.01 г. № 119-ФЗ (с изм. от 14.12.01 г. и 30.12.01 г.).
Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23.09.02 г. № 696.
Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.02 г. № 696).
Указ Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 г. N 4204-IX «Об утверждении Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации».
Порядок исчисления среднего заработка в 2000 — 2001 годах (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38).
Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
Постановление Госкомстата РФ от 24.11.00 г. № 116 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н с изм. от 30.12.99 г., 24.03.00 г.).
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94Н)
Комментарий к новому Плану счетов/ Автор комментария В. Р. Захарьин. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.
Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2002 г.
Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 1 и 2. М.: 2002 г.
Брызгалин А.В., Берник В. Р., Головкина А. Н. Бухгалтерский учет налогов на основе Налогового кодекса РФ.: Второе издение, центр «Налоги и финансовое право». М.: 2002 г.
Касьянова Г. Ю. ЕСН и взносы в ПФР налоговый учет в 2002 г.: Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. Информцентр 21 века. М.: 2002 г.
Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. И. Подольского. 2-е изд., — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
Аудит: Учебное пособие / Данилевский Ю. А., Шапигузов С. М., Ремизов Н. А., Старовойтова Е. В. 2-е изд., — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.
Римов А.В., Сухов М. В. Комментарий к главе 25 Налогового кодекса РФ// Журнал Главбух. август 2001 г. № 16.
Рябова Р.И. Журнал «Налоги», Библиотека журнала «Бухгалтерский буллетень» //М., 2001.
Сальникова О.В. Новый порядок уплаты единого социального налога// Журнал Расчет. (Комментарий к Федеральным законам от 15.12.01 г. № 167-ФЗ и от 31.12.01 г. № 198-ФЗ) февраль 2002 г. с. 94,
Еженедельник «Экономика и жизнь», Бухгалтеркое приложение № 4, январь 2002 г.

Заполнить форму текущей работой