Прекращение служебного отношения

Государственно-служебные отношения прекращаются по инициативе их участников, а также по независящим от них обстоятельствам либо при совершении государственным служащим правонарушения. Государственный служащий вправе выступить с инициативой расторжения служебного контракта либо заявить о своем отказе в возобновлении служебных отношений при их изменении или приостановлении (например, несогласие служащего с предложенной ему должностью в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо отказ в прохождении профессиональной переподготовки).

Государственно-служебные отношения прекращаются по инициативе нанимателя:

• а) в случае утраты государственными служащим своих профессиональных навыков по состоянию здоровья либо вследствие недостаточной квалификации^[1];
• б) при совершении служащим дисциплинарных проступков, перечисленных в п. 2—7 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», влекущих дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной службы^[2].

Государственно-служебные отношения прекращаются при назначении служащему наказаний, несовместимых с исполнением профессиональной служебной деятельности (например, административного наказания в виде дисквалификации либо уголовного наказания в виде лишения свободы). Основанием для их прекращения в указанных случаях является вступившее в законную силу решение суда^[3].

• [1] См. подп. «а» и «б» и. 1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• [2] См. п. 5 ч. 1 ст. 57 указанного Федерального закона.
• [3] Применительно к уголовным наказаниям см. там же п. 1 ч. 2 ст. 39.