Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Выводы. 
Управление персоналом

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Национальный рынок труда — совокупность региональных рынков труда, имеющих определенную самостоятельность и специфические особенности. Степень локализации региональных рынков труда определяется структурой и специализацией экономики регионов. Рынок труда — система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Рынок труда основан на свободной купле-продаже рабочей силы… Читать ещё >

Выводы. Управление персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

1. Рынок труда — система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Рынок труда основан на свободной купле-продаже рабочей силы. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы.

2. Организации, выполняющие посреднические функции на рынке труда, составляют его инфраструктуру (государственные службы занятости, биржи труда, органы государственной власти).

3. Национальный рынок труда — совокупность региональных рынков труда, имеющих определенную самостоятельность и специфические особенности. Степень локализации региональных рынков труда определяется структурой и специализацией экономики регионов.

4. Основа механизма действия рынка труда — стоимостные принципы увязки и согласования интересов работодателей и работников. Этот механизм включает элементы: спрос, предложение, цена, конкуренция.

5. Совпадение спроса на труд и предложения труда называется равновесной рыночной ценой на рынке труда. Такая ситуация на рынке труда — редкое и непродолжительное явление. Безработица существует при цене груда, которая выше равновесной. Дефицит рабочей силы наблюдается при цене труда ниже равновесной.

6. Основные факторы, под влиянием которых осуществляется формирование спроса и предложения на рынке труда: социально-экономическая и политическая ситуация в стране, цена труда и ее изменение на рынке, уровень реальной заработной платы.

7. Спрос и предложение на рынке труда уравновешиваются благодаря деятельности государственных и негосударственных институтов. Регулирование рынка труда осуществляется через содействие занятости, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

8. Государственные институты составляют основу инфраструктуры рынка труда (Федеральная служба по труду и занятости, территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости, территориальные департаменты по труду и занятости населения в субъектах РФ). Взаимодействию между работодателями и работниками способствуют и негосударственные институты занятости — кадровые агентства, профессиональные союзы, союзы предпринимателей и др.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой