Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы — эго изменение списочной численности работников предприятия вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение рабочей силы за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность на начало периода (Г_н) плюс численность работников, принятых за отчетный период (Г_пр), минус численность работников, выбывших за отчетный период (Г_вы5), равняется численности работников на конец периода (Г_к):

Движение рабочей силы на предприятии происходит практически постоянно под влиянием многочисленных причин, в том числе интересов и потребностей самих работников. Для характеристики движения рабочей силы используются разнообразные статистические показатели.

Абсолютными показателями движения рабочей силы являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за период.

Относительные показатели движения рабочей силы: индекс численности работников, коэффициенты общего оборота, коэффициенты оборота по приему и выбытию работников, коэффициенты текучести и постоянства состава кадров.

Индекс численности (/_ч) работников рассчитывается как отношение численности работников на конец периода к их численности на начало этого же периода:

Коэффициент общего оборота (К_о6що6) рабочей силы характеризует интенсивность ее движения и определяется по формуле.

где Т— среднесписочная численность работников за период.

Коэффициенты оборота по приему (К_{об пр}) и по выбытию (К_{о6 выб}).

работников определяются соответственно по формулам.

Коэффициенты текучести кадров (К_тск) и постоянства состава (К_!ЮС[)

кадров определяются соответственно, но формулам

где Т_ув — численность работников, уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины; Т_ижт — численность работников, проработавших весь отчетный период Использование приведенных формул покажем на следующем практическом примере.

Пример 6.5

Известна следующая информация о кадрах фирмы за 2014 г.: число работников на начало года — 400 чел., принято за год — 80 чел., выбыло за год — 100 чел., в том числе уволено за прогулы и нарушение трудовой дисциплины — 50 чел. Требуется определить:

• • среднесписочную численность работников;
• • индекс численности рабочей силы;
• • коэффициент общего оборота рабочей силы, коэффициенты оборота по приему и по выбытию;
• • коэффициент текучести кадров.

Решение.

1. Для определения среднесписочной численности работников за год (Г) воспользуемся формулой (6.6), а для определения численности работников на конец года — формулой (6.3). В результате:

2. Индекс численности рабочей силы определяем по формуле (6.7):

Следовательно, за анализируемый год численность работников сократилась на 5%.

3. Коэффициенты общего оборота рабочей силы, коэффициенты по приему и выбытию определяем соответственно по формулам (6.8)—(6.10):

4. Коэффициент текучести рабочей силы определяем по формуле (6.11):

Таким образом, средняя списочная численность работников за год составила 390 чел., численность работников предприятия сократилась на 5% в отчетном году по отношению к предыдущему году, при этом текучесть рабочей силы составила 12,8% (при 20,5% оборота по приему и 25,6% оборота по выбытию).