Заработная плата. 
Экономическая теория

Заработная плата — это денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. Однако стоимость рабочей силы не может сводиться только к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется армия наемного труда. Поэтому К. Маркс связывал стоимость рабочей силы со стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы, что включало в себя содержание семьи, а заработную плату — с ценой часа труда. В дальнейшем в рамках теории производительности величину заработной платы стали увязывать с величиной предельного дохода фактора труда.

Однако абсолютная величина оплаты труда, или так называемая номинальная заработная плата наемного работника, игнорирует динамику цен на потребительские товары. Поэтому для оценки оплаты труда стала использоваться реальная заработная плата, показывающая количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Таким образом, реальная заработная плата находится в прямой зависимости от изменения номинальной ее величины (суммы денег) и в обратной — от изменения цен па товары и услуги потребительского характера.