Личностные факторы риска выгорания торговых агентов

В одном из наших исследований приняли участие 100 торговых агентов программной продукции (65 мужчин и 35 женщин) в возрасте от 18 до 52 лет (средний возраст 32,04 года, SD — 9,88). Личностные характеристики изучались с помощью многофакторного опросника Кэттелла и опросника Хобфолла-Водопьяновой (модели преодолевающего поведения)^[1].

Сравнительный анализ данных специалистов с другими группами коммерческих служащих (п — 574) не обнаружил достоверных различий между ними по показателям выгорания, что свидетельствует о наличии общих закономерностей выгорания тех, кто работает в системе «профессионал—клиент».

Таблица 3.10

Статистические параметры выгорания у торговых агентов (продажа программной продукции).

Согласно данным по российской выборке (Водопьянова, 2001), выгорание в данной профессиональной группе по всем трем параметрам характеризуется средним уровнем.

Общее количество агентов распределяется по разным уровням выгорания следующим образом: 30,5% испытуемых имели высокий уровень эмоционального истощения, 39% — средний, 30,5% — низкий. По фактору «деперсонализация»: 26,4% — высокий уровень, 34,8% — средний, 38,8% — низкий. По шкале «редукция персональных достижений»: у 33,3% агентов отмечался высокий уровень выгорания, у 34,7% — средний, 32% — низкий. Подобное распределение выборки характерно не только для торговых агентов по продаже программной продукции, но также и для других групп данного профиля.

Примерно треть торговых агентов переживают высокую степень выгорания. Чтобы восстановить их энергетический потенциал и сохранить работоспособность, для данной категории лиц должна проводится реабилитационная работа. Для агентов со средней и низкой степенью выгорания рекомендуется использовать профилактические программ ы анти выгорал ия.

Не обнаружено гендерных различий по отдельным составляющим выгорания. И мужчины, и женщины подвержены ему примерно одинаково. Сравнение же его показателей в различных возрастных группах позволяет увидеть разницу: первая группа (18−30 лет, п = 47) статистически значимо отличается от двух других (31−40 лет, п — 30; 41−52 года, п = 23) по уровню деперсонализации. У лиц молодого возраста самый высокий показатель последней, они более склонны к развитию негативных установок по отношению к клиентам (и коллегам).

При изучении частоты (предпочтения) использования торговыми агентами стратегий преодоления стрессов нами были получены следующие результаты. Молодые агенты, в отличие от их старших коллег, более склонны к импульсивным действиям и избеганию решения проблем. Многие специалисты в области стресса (Terry, 1994; Valentiner ct al., 1994; Нартова-Бочавер, 1997) указывают на то, что избегание — одна из наименее эффективных стратегий преодоления. Вероятно, с возрастом люди приобретают больший опыт взаимодействия с окружением и вырабатывают более спокойные, взвешенные, адаптивные модели преодоления (копинг).

Прослеживается явная тенденция: постепенное уменьшение с возрастом использования мапипулятивпых и асоциальных моделей поведения, причем наибольшие различия выявлены между самыми молодыми и самыми старшими по возрасту торговыми агентами. Выше указывалось, что наибольший уровень деперсонализации наблюдается у молодых работников, и они же чаще прибегают к манипулятивным и асоциальным моделям преодолевающего поведения.

На основе проведенного исследования был сделан вывод о том, что личностными факторами, предрасполагающими к профессиональному выгоранию торговых агентов, оказываются:

• ? низкая коммуникабельность;
• ? эмоциональная неустойчивость;
• ? низкий уровень социальной смелости и экспрессивности;
• ? подозрительность;
• ? сосредоточенность на себе;
• ? низкая мотивация достижения;
• ? непрактичность;
• ? нонконформизм;
• ? низкая самооценка;
• ? низкая проницательность.

Многие из этих характеристик связаны с коммуникативными навыками, которые необходимы в профессиональной коммуникации и, следовательно, могут повлиять па развитие выгорания, выступающего негативным последствием стрессов в межличностном общении. Данные особенности можно рассматривать как личностные факторы риска развития выгорания, образующие определенный симнтомокомплекс.

К поведенческим же факторам такового относятся следующие поведенческие модели: избегание, асоциальное, агрессивное и мапипуля гивпое поведение. Можно видеть, что все они имеют асоциальную направленность, различаясь по степени активности согласно концепции Хобфолла (Hobfoll, 1998).

Полученные результаты подтверждают широко обсуждаемую гипотезу, предложенную американским профессором Хобфоллом и основанную на взглядах Адлера, Эриксона, Салливана и др. В соответствии с ней более адаптивными представляются активные и нросоциальпые стратегии преодолевающего поведения, которые препятствуют выгоранию и способствуют сохранению психического здоровья. В этой связи важный вывод тот, что для профилактики выгорания агентов необходимо обучать конструктивному преодолевающему поведению и корректировать «нездоровые» модели поведения.

Те, кто хотят избежать выгорания, должны использовать «здоровые» копинг-стратегии: активные, просоциальные, ассертивные модели поведения, поиск социальной поддержки и социального взаимодействия.

• [1] Старченкова Е. С. Психологические факторы профессионального «выгорания* (на примере деятельности торгового агента): Диссертационное исследование. СПб., 2002.