Задачи для самостоятельного решения

Задача 1. Определить заработную плату работнику за две рабочие недели при месячном окладе 22 000 руб. и при простое в течение трех дней по причине, нс зависящей от работодателя и работника.

Задача 2. На предприятии установлена сдельная расценка при изготовлении в месяц до 120 деталей в размере 100 руб.; при перевыполнении исходной базы на 1 — 10% сдельная расценка увеличивается на 20%; при более чем на 10% — увеличение сдельной расценки составит 50%. Работник за месяц изготовил 130 деталей и перевыполнил план на 10%. Согласно Положению о премировании 20% от сверхпланового объема выполненной работы начисляется в виде премии работнику. Определить месячную заработную плату работника.

Задача 3. Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 3% от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 900 000 руб. Кроме того, за превышение нормы на 10% и качество выполненного заказа рабочие основного производства получили разовую премию в размере 5% от общего заработка. Определить месячную заработную плату работника обслуживающего производства.

Задача 4. Сдельная расценка за изделие — 52 руб. Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, — 86 руб. Норма выработки — 238 изделий в месяц. Определить заработную плат}' работника за месяц.

Задача 5. Средний тарифный коэффициент — 1,56; тарифная ставка 1-го разряда — 86 руб. Определить среднюю тарифную ставку.

Задача 6. Средняя тарифная ставка равна 132 руб. и находится между тарифной ставкой 4-го квалификационного разряда (IV_p = 118 руб.) и тарифной ставкой 5-го квалификационного разряда (V_p = 158 руб.). Определить среднюю тарифную ставку.

Задача 7. Норма времени на изготовление изделия — 1,5 нормо-часа; часовая тарифная ставка по разряду работ — 158 руб.; за месяц (24 рабочих дня) изготовлено 130 изделий. Определить прямой сдельный заработок работника.

Задача 8. Работник за месяц (24 смены по 8 ч) перевыполнил задание на 10%; часовая тарифная ставка — 158 руб. Определить прямой сдельный заработок.

Задача 9. Работник за месяц отработал 192 ч; часовая тарифная ставка — 158 руб.; рабочее задание — изготовить 980 деталей; цена каждой детали — 280 руб.; всего произведено продукции на 386 000 руб. Определить прямой средний заработок работника за месяц.

Задача 10. Бригада из четырех человек обслуживает бумагоделательную машину со сменной выработкой 42 т; продолжительность смены — 8 ч; все члены бригады имеют разные квалификационные разряды: часовая тарифная ставка первого рабочего — 122 руб., второго — 158 руб., третьего — 182 руб., четвертого — 196 руб. Определить коллективный заработок бригады.

Задача 11. В торговой организации месячный фонд заработной платы составил 180 000 руб.; рабочий коллектив состоит из семи человек со следующими установленными КТУ: директор — 1,5, бухгалтер — 1,2, менеджеры по продажам (три человека) — 1, экспедитор — 1, охранник — 1. Определить заработную плату каждого из работников.

Задача 12. Определить заработную плату работнику, установленную по системе «плавающих» окладов, при следующих условиях: общий фонд оплаты труда — 300 000 руб.; месячный оклад работника — 25 000 руб.; за изготовление высококонкурентной продукции на выплату заработной платы за месяц направлено 360 000 руб.

Задача 13. Количество отработанных рабочих дней по графику — 24; месячный оклад работника — 22 000 руб.; начислена премия в размере 25% оклада. Определить заработок работника с учетом премиальных выплат.

Задача 14. Оклад работника за месяц составляет 50 000 руб.; плановый месячный товарооборот в организации — 3 000 000 руб.; 60% оклада — гарантированная часть, 40% — зависит от товарооборота; фактический товарооборот за месяц работы составил 3 200 000 руб. Определить заработок работника.

Задача 15. Размер месячного оклада мастера цеха зависит от конечного результата работы цеха, но не может быть ниже минимального — 35 000 руб. и выше максимального — 55 000 руб., установленных коллективным договором; фактически мастером отработано в течение месяца 24 рабочих дня; по штатному расписанию оклад мастера составляет 35 000 руб. Определить фактический оклад мастера при условии оценки его работы на 5 баллов из 5 за прошедший месяц.

Задача 16. Работающему во вредных (тяжелых) условиях работнику установлена часовая ставка — 250 руб.; отработано за месяц 144 ч; за каждый час работы в тяжелых условиях часовая ставка увеличивается на 50%. Определить заработную плату работника за отработанное время.

Задача 17. Работнику за работу во вредных условиях установлен месячный оклад 60 000 руб.; оклад увеличивается на 12% за каждый день работы в тяжелых условиях; отработаны за месяц полностью все дни (24 дня) в тяжелых условиях. Определить заработную плату работника.

Задача 18. Работник отработал в нормальном режиме рабочего времени 20 рабочих дней; по независящим от работника причинам простой составил 3 рабочих дня; дневная ставка — 1200 руб. Определить заработок работника.

Задача 19. Оклад работника — 28 000 руб., отработано в течение месяца 18 рабочих дней; по независящим от работника причинам простой составил 6 рабочих дней. Определить общую сумму заработной платы за месяц.

Задача 20. Часовая ставка работника — 300 руб/ч; расценка за изделие — 250 р. Работник изготовил 160 изделий; по независящим от работника причинам простой составил 3 рабочих дня. Определить общую сумму заработка за месяц.

Задача 21. В соответствии со ст. 152 ТК РФ коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы — не меньше 2. Часовая ставка работника — 300 руб.; всего отработано 192 ч, из них — 18 ч сверхурочно. Определить заработную плату работника.

Задача 22. Работник отработал полный месяц (192 ч) и изготовил 286 изделий, из них 30% сверхурочно; обычная расценка одного изделия — 360 руб. Определить заработную плату работника.

Задача 23. Конкретные коэффициенты доплат за сверхурочные работы устанавливаются коллективным трудовым договором. В данном случае он равен 2,1. Дневная ставка работника — 1850 руб.; отработано в текущем месяце — 192 ч, из них 24 ч сверхурочно. Определить заработную плату работника.

Задача 24. Работа в ночное время регулируется ТК РФ (ст. 96). Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель, но согласованию с соответствующим профсоюзом (в данном случае составляет 40% от часовой ставки). Работник проработал 189 ч, в том числе в ночное время — 24 ч; часовая ставка работника — 1520 р. Определить заработную плату работника.

Задача 25. При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работнгаса-сделыцика (40% от часовой ставки). За выполнение месячной нормы работнику установлена оплата труда в размере 32 000 руб. Работник за месяц отработал 182 ч, из них 23 ч в ночное время. Определить заработную плату работника.

Задача 26. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается, но дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику установлен месячный оклад — 38 000 руб.; количество дней, отработанных в выходные (праздничные) дни, равно 4. Определить заработную плату работника за месяц.

Задача 27. Доплата бригадиру за руководство бригадой установлена в размере 25% оклада; оклад бригадира составил 50 000 руб. в месяц; три члена бригады в течение месяца находились в командировке, один в отпуске; плановый объем работы выполнен бригадой на 95%. Определить размер доплаты бригадиру за руководство бригадой.

Задача 28. Рассчитать сумму надбавки работнику, работающему вахтовым методом при повременной системе оплаты труда, если: 1) часовая ставка работнику установлена в размере 2750 руб.; 2) количество рабочих часов в месяце — 192 ч.

Задача 29. Определить среднюю заработную плату по организации при следующих условиях: фонд заработной платы работников — 218 600 руб.; фонд материального поощрения — 314 000 руб.; численность персонала — 50 человек.

Задача 30. Выполните анализ использования фонда заработной платы организации, исходя из следующих данных.

Задача 31. Определить премиальное вознаграждение работнику, используя систему Хелси, если: нормативное время на производство одного изделия составляет 30 мин, работник в течение смены (8 ч) произвел 20 изделий; за каждую единицу произведенной продукции выплачивается 5 у.е.; премия составляет 60% от сэкономленного времени. Определите размер премии по методу Роуана по тем же исходным данным.

Задача 32. Используя систему Скэнлона, определите сумму экономии S, подлежащую распределению между компанией и работниками. Выделите ту часть экономии, которая распределяется между работниками по следующим исходным данным: доля фонда заработной платы в стоимости объема реализованной продукции а — 39%; плановый фонд заработной платы W — 870 000 руб.; полученная экономия распределяется в соотношении 1: 3 между компанией и работниками; из суммы, предназначенной для премирования работников, 1/5 направляется в резервный фонд; объем реализованной продукции V — 3 756 000 руб.

Задача 33. Объем условно чистой продукции V — 2547 000 руб.; индекс роста условно чистой продукции I — 1,2; стандарт Ракера — 50%. Определить сумму, предназначенную для премирования работников 5, используя систему Ракера.

Задача 34. Система «Импрошейр» используется для расчета премирования работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на изготовление заданного объема продукции. Используя метод «Импрошейр», определите сумму премирования 5 при следующих условиях: общее количество отработанных человеко-часов рабочего времени Q — 4680 чел. ч; количество единиц изготовленной продукции V — 138 ед.; базовый норматив — количество человеко-часов рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции, N — 40 чел. ч; средняя часовая ставка W_m — 230 руб.

Задача 35. Стоимость реализованной продукции — 13 620 000 руб.; издержки со стороны (материалы, сырье, энергоресурсы, услуги и др.) — 1480 000 руб.; основная зарплата — 108 000 руб., дополнительная — 107 064 руб.; норма Ракера — 56%. Определите: 1) общий премиальный фонд; 2) премиальный фонд рабочих; 3) сумму премиального фонда, направляемую в резерв.

Задача 36. Стоимость реализованной продукции — 26 000 000 руб.; внешние издержки — 20%; заработная плата составляет 40%; норма Ракера — 50%. Требуется определить: 1) общий премиальный фонд; 2) премиальный фонд для работников; 3) сумму премиального фонда, направляемую в резерв.

Задача 37. На производстве двух видов продукции занято 20 человек, в том числе 4 человека вспомогательных рабочих. На производстве изделий первого вида А занято 8 человек, второго вида 5 — 8 человек; каждым рабочим отработано по 40 ч; произведено изделий первого вида А — 50 ед., второго вида 5 — 50 ед.; отработано 3840 ч. Определите базовый коэффициент производительности и размер премии, используя систему «Импрошейр».