Рынок труда на современном этапе его развития

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица — как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие экономики даёт неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него всё трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат общества.

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. На рынке труда получают оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, а также мобильность рабочей силы, безработицу.

Формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоцениваемый социально-экономический результат на макрои микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно — эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т. д.

Отношения в области занятости — наиболее важные в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое знание фундаментальных основ экономики играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

Задачами курсовой работы являются:

— анализ сущности и структуры рынка труда;

— анализ сущности и характеристик рабочей силы;

— анализ ситуации на рынке труда Ивановской области.

Цель данного исследования — сущность экономической категории «рынок труда». Объектом исследования в работе является рынок труда на современном этапе его развития.

В работе использовались следующие методы исследования: анализ, метод сравнения, статические методы.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии.

В первой главе дано определение рынка труда, его форм, основных показателей, а также факторов, оказывающих влияние на состояние рынка труда.

Во второй главе анализируется состояние и специфика рынка труда Ивановской области.

Глава 1. Рынок труда: понятие, типология, структура

1.1. Сущность рынка труда и особенности его функционирования

Торговать своей рабочей силой наёмные работники приходят на особый рынок — рынок труда. Рынок труда — это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. [15, с. 490]

Функционально — организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

В рыночной сделке участвуют работодатель и работник. По заключённому между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии, а работодатель обязуется за это выплатить определённую сумму денег — заработную плату. [1, с.265]

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за выполнение определённого задания, объём работ или выполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели. И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем