Самомониторинг. 
Социальная психология

Способность человека демонстрировать такой образ, который был бы приятен окружающим, Марк Снайдер назвал самомониторингом (1987). У разных людей функция самомониторинга развита неодинаково (Майерс, 1997): для одних такое лицедейство — образ жизни и в то же время способ преуспеть, для других — способность, активизирующаяся лишь в исключительных ситуациях. Есть и такие люди, у которых эта функция полностью отсутствует.

Для определения уровня самомониторинга также разработана шкала, состоящая из утвердительных суждений. Люди с высоким уровнем самомониторинга соглашаются со следующими утверждениями:

• 1) я по-разному веду себя в различных ситуациях и с разными людьми;
• 2) я не всегда кажусь тем, кем являюсь;
• 3) я могу ввести в заблуждение другого человека, притворившись дружелюбным с тем, кого на самом деле не люблю.

Люди с низким уровнем самомониторинга согласны с другими утверждениями:

• 1) я с трудом меняю свое поведение так, чтобы оно подходило для различных ситуаций и людей;
• 2) я могу согласиться только с теми идеями, которые соответствуют моим убеждениям;
• 3) я не меняю свой образ мыслей для того, чтобы сделать людям приятное или завоевать их расположение.

Индивиды с высоким уровнем самомониторинга хорошо приспосабливаются к любым ситуациям и людям, умеют контролировать свои эмоции и поведение с тем, чтобы, используя это умение, эффективно создавать нужное впечатление, демонстрируя окружающим подходящий к случаю образ. Как они этого добиваются? Исследователи полагают, что эта способность достигается путем заимствования образцов чужого поведения. При этом прилагаются немалые усилия, чтобы «прочитать» и скопировать поведение других людей. Эту деятельность можно сравнить с тем, как профессиональные артисты «входят в роль», только артисты, вживаясь в образ, делают это специально и сознательно, а люди с высоким самомониторингом осуществляют это непроизвольно, в основном бессознательно. Как уже говорилось, для них социальная мимикрия — это образ существования.

Напротив, люди с низким самомониторингом не стремятся учитывать, контролировать или как-либо специально организовывать впечатление, которое они производят на окружающих. Они могут видеть, осознавать, как их воспринимают, какое они производят впечатление, и при этом не стараться отрегулировать его, приспособиться, умеют контролировать производимое впечатление, но по тем или иным причинам этого не делают.

Очевидно, что у самомониторинга и осознания «себя для других» есть много общего. Правда, сходство здесь частичное: человек с развитой функцией осознания «себя для других» может осознавать производимое им впечатление, но никак не использовать это знание. Человек же с высоким самомониторингом, наоборот, будет максимально использовать эго знание с тем, чтобы создать нужное ему впечатление. Таким образом, осознание «себя для других» выступает необходимой предпосылкой для высокого самомониторинга, но для социальной мимикрии и организации нужного впечатления одной этой функции недостаточно.

Исследования Марка Снайдера и Томаса Монсона экспериментально подтвердили существенные различия в поведении людей с высоким и низким самомоииторингом (Snyder & Monson, 1975). Исследование проводилось с двумя группами участников, одну из которых составили люди, отличающиеся независимостью и не склонные к конформизму, другую — напротив, склонные к нему. Люди с высоким самомониторингом демонстрировали и ту и другую склонность. Они были конформистами в группе конформистов, где конформность считалась предпочтительной формой межличностного взаимодействия, и нонконформистами, когда нормой референтной группы являлась независимость, устойчивость перед социальным давлением. Люди с низким самомониторингом оказались менее чувствительными к различиям в социальных условиях и ситуациях.

В другом подобном исследовании индивиды с высоким самомониторингом проявляли готовность к сотрудничеству в том случае, когда ожидали, что в будущем им вновь придется взаимодействовать с этим человеком (он казался им «полезным»), и, наоборот, не проявляли интереса к сотрудничеству, когда взаимодействия в будущем не ожидалось (тогда человек казался им «бесполезным»). Люди с низким самомониторингом не меняли своего поведения с партнером вне зависимости от того, ожидалось или не ожидалось взаимодействие в будущем.