Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Все обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации можно условно разделить на четыре группы.

В числе общих обязанностей работодатель обязан обеспечить:

S режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;

S создание и функционирование системы управления охраной труда;

^ соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

^ разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников;

^ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

S проведение обязательных медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных законом;

^ недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры, обязательных психиатрических освидетельствований, обучение и инструктаж, но охране труда, стажировку и проверку знания требований охраны труда.

До начала работы работодатель обязан обеспечить:

^ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

S ознакомление работников с требованиями охраны труда;

S приобретение и выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты;

S обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны груда.

В процессе работы работодатель обязан обеспечить:

S безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

S применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

^ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

^ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

^ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В отношении надзорно-контрольных органов работодатель обязан обеспечить:

^ беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

^ предоставление соответствующим органам информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

^ рассмотрение и выполнение предписаний должностных лиц органов надзора и контроля в установленные сроки.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда За правонарушения работника и работодателя в области охраны труда может наступать юридическая ответственность, предусмотренная нормами:

• • трудового права (материальная и дисциплинарная ответственность);
• • административного права (административная ответственность);
• • уголовного права (уголовная ответственность).

Привлечение к материальной ответственности Правонарушения в области охраны труда могут повлечь привлечение к материальной ответственности как работника, так и работодателя.

В отношении работника материальная ответственность

может наступать, например, в следующих случаях.

Вариант 1.

Вариант 2.

Вариант 3.

В отношении работодателя материальная ответствен— ность может наступить, например, в следующем случае.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение обязанностей по охране труда возможно только работника.

Вариант 1.

Вариант 2.

В ТК предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора с работником за нарушение требований по охране труда.

Согласно и. 6 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным, но охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.