Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования
Данный подход является наиболее простым и основывается на характеристике преобладающих в той или иной отрасли права норм. Правовое регулирование общественных отношений осуществляется путем издания норм права, которые могут носить императивный или диспозитивный характер. Если в отрасли права преобладают императивные нормы, то можно охарактеризовать метод отрасли как императивный или авторитарный… Читать ещё >
Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Данный подход является наиболее простым и основывается на характеристике преобладающих в той или иной отрасли права норм. Правовое регулирование общественных отношений осуществляется путем издания норм права, которые могут носить императивный или диспозитивный характер.
Императивные нормы устанавливают для субъектов права запрет (т.е. пассивную юридическую обязанность — не совершать определенных действий) или предписание (т.е. активную юридическую обязанность — совершить определенные действия).
Диспозитивные нормы наделяют субъектов правом самостоятельно регулировать свои взаимоотношения (на их усмотрение или в определенных границах), т. е. устанавливают для субъектов дозволение.
Если в отрасли права преобладают императивные нормы, то можно охарактеризовать метод отрасли как императивный или авторитарный. Если в отрасли права преобладают диспозитивные нормы, то, соответственно, и метод можно охарактеризовать как диспозитивный или автономный.
В каждой отрасли права метод проявляется своеобразно, в соответствии с предметом данной отрасли. Иными словами, общественные отношения, составляющие предмет конкретной отрасли права, «требуют» для своего регулирования определенный прием, способ или определенную совокупность указанных приемов. Так, в гражданском праве в основном преобладает дозволение, в административном праве широко используется предписание, а в уголовном — запрет. Эта особенность была в свое время замечена известным ученым в области административного права проф. В. Д. Сорокиным, сформулировавшим оригинальную концепцию трех «чистых» методов правового регулирования: гражданскоправового, административно-правового и уголовно-правового[1].
В рамках этого подхода можно дать следующее определение метода трудового права.
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
В регулировании трудовых отношений метод, например, проявляется следующим образом.
- [1] См.: Сорокин В. Д. Проблемы административного процесса. М., 1968.