Факторы, влияющие на рыночное, отраслевое и индивидуальное предложение труда и уровень заработной платы

Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства, а заработная плата — важнейший вид рыночных цен. На долю заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой приходится 60—70% национального дохода.

Труд неотделим от своего носителя и в отличие от сырья, материалов, оборудования и земли не может стать собственностью предпринимателя. Труд — это не только производственный, но и социальный фактор. В сфере труда профсоюзы и государство защищают права работников.

Уровень реальной заработной платы складывается под влиянием спроса на труд и его предложения. Спрос на труд со стороны фирм (как и спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, уровня общей и специальной профессиональной подготовки, кооперации труда и т. д.

Предложение труда на уровне народного хозяйства определяется прежде всего численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника, и т. д. На отраслевом уровне предложение труда зависит от количества работников данной профессии, возможностей подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля, деятельности профсоюзов и т. п.

Индивидуальное предложение труда зависит от многих факторов: престижности профессии, удаленности места работы от дома, уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, социальных условий труда в фирме и т. д. Но все же главным является уровень заработной платы (по отрасли, на конкретном предприятии, на конкретном рабочем месте).

Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ. Они зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или, наоборот, уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем больше средняя заработная плата в ней может отличаться от среднего уровня по отрасли, народному хозяйству. Чем более массовой является профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок заработной платы, так что ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого (при равенстве квалификации и качества труда). Отдельный работник, как правило, не может повлиять на ставку своей заработной платы (w) и воспринимает ее как заданную величину, однако значительное влияние на нее могут оказывать мощные массовые профсоюзы, обладающие силой монополии в отрасли (и на предприятии).

Одна из особенностей ресурсных рынков состоит в том, что спрос на таких рынках предъявляют обычно фирмы — производители готовой продукции, а вот предложение формируется главным образом домохозяйствами. И если в основе индивидуального спроса на ресурсы лежит установка на максимизацию прибыли фирмы, то индивидуальное предложение ресурса определяется задачей максимизации функции полезности собственника ресурса. Поэтому, анализируя функцию индивидуального предложения труда, будем исходить из вполне рационального предположения, что работник, решая вопрос об оптимальной величине своих трудовых усилий, ведет себя так же, как и потребитель конечных благ, т. е. стремится максимизировать свою функцию полезности.