Предложение труда на рынках отдельных профессий и уровень заработной платы

Если индивидуальное предложение труда при росте ставки реальной заработной платы с определенного момента начинает снижаться (под воздействием преобладающего эффекта дохода), то суммарное (рыночное) предложение труда отдельных профессий обычно продолжает возрастать.

Кривую общего предложения на рынке труда любой профессии можно получить обычным методом горизонтального графического суммирования индивидуальных кривых предложения труда, имеющих отрицательный «загиб» (18.11).

Рис. 18.11. Индивидуальные (а) и рыночная (б) кривые предложения труда определенной профессии Растущая заработная плата привлекает на рынок данного вида труда работников иных профессий, а также ранее не работавших (например, домохозяек).

Чтобы проиллюстрировать методику построения кривой рыночного предложения груда определенной профессии, достаточно ограничиться сложением кривых индивидуального предложения двух работников Тимофея (Т_т) и Василия (5_В). Реально на рыночном уровне счет работников идет обычно на десятки и даже согни тысяч человек. В результате восходящая линия рыночного предложения труда получается практически гладкой. Следует заметить, что рыночный спрос на труд определенной профессии формируется не только по отраслевой принадлежности фирмнанимателей. Его скорее можно охарактеризовать как межотраслевой спрос на работников конкретной профессии. Например, спрос на услуги слесарей могут предъявлять жилищно-коммунальное хозяйство, машиностроение, приборостроение, автомобилестроение и другие отрасли.

Рыночный спрос на труд определенной профессии (как и спрос отдельной фирмы) в ситуации совершенной конкуренции определяется стоимостью предельного продукта ресурса, т. е. VMP,^X.

Кривую рыночного предложения рабочей силы определенной профессии можно рассматривать с точки зрения альтернативных вариантов ее использования. Так, кривая предложения конкретного вида плавно поднимается, отражая то обстоятельство, что для привлечения дополнительных работников фирмы-наниматели должны предлагать более высокий уровень оплаты труда.

В определенных профессиональных и географических границах работники имеют альтернативные варианты трудоустройства. Чем выше уровень оплаты определенного вида труда, тем больше шансов на то, что работники выберут именно этот вид деятельности из нескольких. Иными словами, чтобы привлечь работников на определенный рынок труда, ставка предлагаемой заработной платы должна покрывать их затраты упущенных (иначе — неиспользованных) возможностей, связанных с иными вариантами расходования фонда времени: работой в домашнем хозяйстве, занятостью на других рынках труда, отдыхом и т. д.

Если рабочие соглашаются трудиться на определенном поприще за сравнительно невысокую заработную плату (нижний участок кривой L_s) (рис. 18.12), значит, они невысоко оценивают альтернативные варианты применения своих способностей. Небольшой объем предложения рабочих рук, характерный для нижнего участка кривой L_s, свидетельствует о том, что таких работников сравнительно немного.

Рис. 18.12. Равновесие на рынке труда определенной профессии при изменении спроса (а) и предложения (б).

Верхний участок кривой L_s отражает ситуацию, когда альтернатива работы в других отраслях выглядит привлекательной. Для привлечения и удержания дополнительных работников на рынке данного вида труда требуется более высокий уровень заработной платы, компенсирующий более высокие издержки упущенных возможностей.

В точке пересечения кривых рыночного спроса и предложения устанавливается равновесие на рынке труда данной профессии. Кривые рыночного спроса и предложения труда показывают, как меняется их объем при изменении ставки реальной заработной платы (движение по кривым LP и I^s). При изменении прочих факторов, воздействующих на них, эти кривые могут сместиться, и рыночное равновесие будет нарушено. В частности, если произойдет падение цен на продукцию отрасли, где используется данный вид труда (например, цен на уголь), то вследствие уменьшения спроса на нее со стороны потенциальных потребителей и сокращения выпуска упадет и спрос на груд (в данном случае — шахтеров). Кривая спроса на труд (шахтеров) сместится влево вниз, в положение If¹ (рис. 18.12, а). Уменьшится как равновесная занятость с 1₀ до I, так и ставка реальной заработной платы — с? с₀ до йУ|. Если же вследствие институциональных особенностей данного рынка труда (к которым можно отнести наличие сильного отраслевого профсоюза, заключающего долговременные коллективные договоры с работодателями; существование закона о минимальной оплате труда и т. п.) величина заработной платы окажется замороженной (например, на уровне да₀), то установления нового равновесия в точке I, не произойдет. Тогда рыночный спрос на труд и занятость еще больше сократятся и в данной отрасли возникнет вынужденная безработица в размере (1₀ — 1_с).

Аналогичным образом сдвинется кривая отраслевого спроса на труд, если произойдет резкое удорожание ресурса, используемого в этой отрасли (так называемые шоки предложения). В нашем примере может, скажем, подорожать угледобывающее оборудование. Это вызовет рост издержек угледобычи, удорожание угля, снижение спроса на него и, как следствие, падение спроса на труд шахтеров.

Изменения в рыночном предложении труда, приводящие к сдвигу кривой L_s (рис. 18.12, б), могут быть вызваны, например, ростом заработной платы в других отраслях. Возможные причины повышения заработной платы в определенной отрасли — инвестиции, увеличение выработки на одного работника и т. п. В данную отрасль устремятся близкие по профилю работники других отраслей (например, в нефтедобыче — газовики, шахтеры). Отток работников с данных рынков вызовет рост заработной платы и в этих отраслях с одновременным падением занятости в них. Переток работников из отрасли в отрасль называется мобильностью рабочей силы.

Среди причин, способных вызвать смещение кривой рыночного предложения труда, отметим следующие: изменения размеров автономного дохода; предпочтений работников; социального статуса работников тех или иных профессий; структуры профессиональной подготовки кадров и др.

Теоретически несложно представить модель рынка труда для экономики в целом. Кривая совокупного предложения рабочей силы будет возрастать вплоть до пределов численности рабочей силы. Кривая совокупного спроса будет, наоборот, убывающей. Средняя реальная заработная плата определится в точке пересечения этих кривых. На положение кривой совокупного предложения рабочей силы могли бы повлиять такие факторы, как желание людей работать, уровень их образования и профессиональной подготовки, состояние здоровья, менталитет и прочие факторы. Положение кривой совокупного спроса на труд зависело бы от производительности общественного труда, темпов накопления капитала и т. п.

Проблема, однако, состоит в том, что не существует единого рынка труда, на котором присутствовали бы все работодатели и все работники одновременно. В значительной степени рынки труда децентрализованы, миграция рабочей силы между отраслями по разным причинам затруднена (специфика конкретных видов труда, противодействие профсоюзов, асинхронность изменений на разных рынках, разный возрастной состав, необходимость переподготовки, расстояния между рынками и т. п.). Поэтому и рыночный механизм, который мог бы приводить к выравниванию отраслевых различий в заработной плате, работает недостаточно эффективно.