1. Влияние внешней среды российских организаций на планирование персонала.
2. Развитие российского рынка труда и планирование персоната организаций.
3. Планирование в системе управления персоналом.
4. Влияние стратегии на планирование человеческих ресурсов компании.
5. Формирование спроса на рабочую силу в организации.
6. Методы определения потребностей в рабочей силе организации.
7. Особенности планировании персонала в государственных организациях.
8. Особенности планирования персоната в частных организациях.
9. Приоритеты кадровой политики организации в период сокращения персоната.
10. Критерии определения работников, подлежащих сокращению.
Темы рефератов
1. Планирование персонала в российских и западных компаниях.
2. Основные факторы, влияющие па процесс планирования персонала в организации.
3. Особенности предложения рабочей силы на рынке труда в современной России.
4. Социальные технологии планирования персонала в организации.
5. Основные задачи стратегического планирования персонала.
6. Особенности планирования персонала при его избытке и недостатке.
7. Качественные и количественные потребности в персонале организации.
8. Взаимосвязь стратегии, кадровой политики и планирования персонала компании.
9. Соотношение стратегий управления персоналом и производственных стратегий.
10. Особенности планирования персонала в условиях кризиса.
