Вопросы для обсуждения

1. Охарактеризуйте основные исторические этапы развития теории управления человеческими ресурсами. В чем заключается специфика эволюции управленческих подходов к управлению человеческими ресурсами?

2. Каковы базовые методологические предпосылки рационалистического подхода к управлению персоналом?

3. В чем заключаются различия между тейлоризмом и традиционным управлением человеческими ресурсами организации?

4. В каких организациях может применяться рационалистический подход к управлению персоналом? Приведите примеры из российской практики.

5. В чем заключается базовое противоречие между рационалистическим и гуманистическим подходами к управлению персоналом?

6. Каким образом подход к управлению персоналом связан с организационной структурой компании?

7. Охарактеризуйте отличия между американской и японской практиками управления персоналом. Как соотносятся принципы управления человеческими ресурсами в этих странах с рационалистическим и гуманистическим подходами?

8. Можно ли наблюдать взаимовлияние теоретических моделей и практики управления человеческими ресурсами? Если «да» — приведите примеры.