1. Единая тарифная система (ЕТС) была разработана в 1992 г. и введена в 1993 г. как нормативный документ, который регулировал оплату труда с целью компенсации инфляционного обесценения труда в бюджетном секторе.
2. Бюджетные учреждения перешли в 2008 г. на новую систему оплаты труда, а именно оплата по профессионально-квалификационным группам (ПКГ).
3. «Эффективный контракт» — трудовые отношения, основанные на утвержденных учредителем государственном (муниципальном) задании и целевых показателях эффективности работы, а также на утвержденных работодателем в установленном порядке системе оплаты труда, системе оценки эффективности деятельности работников учреждений, способствующих наиболее полному отражению в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев эффективности труда, условий оплаты труда и предоставления льгот.
4. К основным нормативам, образующим систему оплаты труда работников бюджетной сферы, относятся: единые тарифно-квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работ и установление окладов работникам-специалистам, ставки профессиям рабочих, схемы должностных окладов руководящим работникам и нормы труда.
5. Структура системы оплаты труда работников бюджетной сферы формируется из двух ее составляющих: базовой части заработной платы и стимулирующей части заработной платы. За особые условия труда в бюджетных учреждениях существует система доплат и надбавок.
6. Ставка заработной платы педагогов устанавливается, учитывая рабочее время в астрономических часах. Перерывы (перемены) между занятиями также входят в рабочее время работника образовательного учреждения.
7. Научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере: 40% — за должность доцента; 60% — за должность профессора; а с 1 ноября 2006 г. — за ученую степень кандидата наук — 3000 руб., за ученую степень доктора наук — 7000 руб.
8. Две главные составляющие, которые определяют размер заработной платы работников здравоохранения: форма оплаты труда и общая сумма денежных средств, которыми располагает организация здравоохранения для оплаты труда своих работников. Каждая организация здравоохранения ежегодно, ежеквартально, ежемесячно формирует фонд оплаты труда исходя из имеющихся в наличии и планируемых денежных поступлений с учетом налоговых отчислений.
9. Основные формы оплаты труда медицинских работников: повременная, сдельная, контрактная.
10. Оплата труда государственных служащих производится в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
