Безопасность личности в организации как динамический компромисс

Безопасность личности в организации представляет собой компромисс:

• • между идеальным представлением о безопасности и достижением состояния безопасности в реальных условиях;
• • между личными критериями приемлемости уровня психологической безопасности в организации и оценкой многоуровневости системы безопасности в организации;
• • между идеальной моделью безопасности личности в организации и принятием мер по ее обеспечению (включая ограничения комфорта, доступа к информации, затрат времени и др.);
• • между когнитивными элементами выбора при принятии решений и личностными предпочтениями в ситуации принятия решений.

В динамике функционирования организации компромиссы ради безопасности личности носят постоянные характеристики: и при принятии решений в условиях риска, и при выборе направления деятельности данной профессиональной группы, и в процессе оценивания результатов и успешности коллектива, и при ликвидации конфликтной ситуации. В ряде случаев рациональное познание факторов безопасности не дает полного понимания для принятия необходимого решения, что обусловливает рост значимости интуитивных факторов в процессе оценки и прогнозирования. Ряд авторов, указывая на необходимость учитывать интуитивные компоненты процесса принятия решений в организации с позиции когнитивной психологии, подчеркивают целесообразность органического сочетания прогнозирования по интуиции и рационализированного анализа^[1]. В результате зачастую мы идем на компромиссы в процессе принятия решений интуитивно.

Понимая, что решение в сфере безопасности организации принимается в значительной мере на основании когнитивных детерминант, Брюс Шнайер (Bruce Schneier) выделяет несколько особых аспектов допуска компромиссов, которые могут дать неадекватные результаты. Среди них: уровень остроты риска в кризисной ситуации, вероятность риска при принятии решения в организации, эффективность мер противодействия угрозам, сравнение уровня угроз и затрат, необходимых для их предотвращения. Б. Шнайер объясняет, что, чем больше восприятие риска личностью отличается от реальности в любом из этих аспектов, тем больше ее восприятие компромисса не будет соответствовать актуальному содержанию компромисса^[2].

• [1] Степаносова О. В., Корнилова Т. В. Когнитивная психология. Мотивация и интуиция в регуляции вербальных прогнозов при принятии решений // Психологическийжурнал. 2006. Том 27. № 2. С. 60—68.
• [2] Schneier В. The Psychology of Security (Part 1). January 18, 2008. URL: https://www.schneier.com/essays/archives/2008/01/the_psychology_of_se.html.