Режимы труда и отдыха

Выбор режимов труда и отдыха для работников является важным элементом организации труда. Цель рационального режима труда и отдыха — поддержание работоспособности на оптимальном уровне. Работоспособность — это способность человека к трудовой деятельности определенного рода. Рациональный режим — такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при котором высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также порядок чередования времени работы и отдыха. Необходимость такого чередования объективно обусловлена психофизиологическими характеристиками организма человека. Для продуктивной работы и предупреждения чрезмерного утомления в течение рабочего дня должны быть предусмотрены перерывы на отдых, длительность которых зависит от тяжести труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 91) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается ТК РФ и иными федеральными законами:

• • работникам в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю, ежедневная работа не более 5 ч в день (ст. 92 ТК РФ);
• • работникам в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю, ежедневная работа не более 7 ч в день (ст. 92 ТК РФ);
• • работникам, являющимся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю (ст. 92 ТК РФ), ежедневная продолжительность работы не более установленной медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ);
• • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 ч в неделю (ст. 320 ТК РФ).

«Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• • при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч;
• • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч" (ст. 94 ТК РФ).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Ночная смена сокращается на 1 ч (ст. 96 ТК РФ), гарантированная доплата не предусмотрена.

Ночной сменой считается такая, не менее половины продолжительности которой приходится на время с 22:00 до 06:00 часов. Смена, непосредственно предшествующая ночной, или такая, в которой менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается вечерней. Сокращение продолжительности работы в ночное время не распространяется на лиц, пользующихся сокращенной продолжительностью смены по другим основаниям (например, занятым во вредных и опасных условиях труда), и для работников, по условиям трудового договора принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 4 ст. 96 ТК РФ). Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрено право (ст. 258 ТК РФ) на дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 мин (при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — не менее одного часа) каждый, которые предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания не реже, чем через каждые три часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. График предоставления перерывов определяется по соглашению работающей женщины и работодателя и должен быть закреплен в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к нему). Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются на основании заявления работницы. В отсутствие заявления считается, что работница в указанных перерывах не нуждается. Предоставление работающим женщинам перерывов для кормления детей является гарантией, предусмотренной действующим законодательством для указанной категории работников.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:

• • для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо устранения последствий катастрофы и производственной аварии или стихийного бедствия;
• • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в случаях, ставящих под угрозу жизни или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены); при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе регулируется ст. 99 ТК РФ и допускается как с согласия работника, так и без него.

Режим рабочего времени, устанавливаемый работнику, должен содержать в соответствии со ст. 100 ТК РФ, следующие составные элементы:

• • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• • продолжительность ежедневной работы (смены);
• • время начала и окончания работы;
• • время перерывов в работе;
• • число смен в сутки;
• • чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени работнику устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с утвержденными режимами рабочего времени.

К особым режимам рабочего времени относятся:

• • неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
• • ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ);
• • гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ);
• • разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
• • сменная работа (ст. 103 ТК РФ).

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора. Неполное рабочее время может устанавливаться на условиях:

• • неполного рабочего дня (уменьшенное количество часов в день (смену));
• • неполной рабочей недели (уменьшенное количество рабочих дней);
• • неполного рабочего времени (уменьшение рабочей недели и рабочего дня (смены)).

На работников, для которых установлен режим неполного рабочего времени, требование об установлении сокращенного рабочего времени, предусмотренного для определенных категорий работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, не распространяется, поскольку сокращение продолжительности рабочего времени предусмотрено только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю). Например: в случае введения на предприятии, расположенном на Крайнем Севере, режима неполного рабочего времени для всех работников продолжительность рабочей недели для женщин — работниц предприятия дополнительно на 4 ч не уменьшается.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При работе в режиме ненормированного рабочего дня переработка не считается сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается. Работникам с ненормированным рабочим днем при наличии учета времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Работникам, которым в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка введен суммированный учет рабочего времени, и работникам, выполняющим свои обязанности на условиях неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Режим гибкого рабочего времени — режим рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Такой способ организации трудовой деятельности может способствовать экономии рабочего времени. Наименее эффективен он на производствах с непрерывным режимом работы, где производственный процесс осуществляется в две или три смены.

Режим разделения рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Например: транспорт, доставляющий работников в места производства работ. За работу в таком режиме должна быть произведена доплата к основной заработной плате (ст. 144 ТК РФ).

Режим сменной работы — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа по графику со скользящими выходными (например, два дня по 12 ч и два дня выходных, сутки через трое и т. п.) не является сменной работой. Работа по сменам выполняется работниками в соответствии с графиками сменности, разработанными на предприятии и согласованными с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

График рабочего времени (сменности) — это документ, регламентирующий распределение времени труда и отдыха работников в рамках учетного периода. Чередование работников по сменам должно осуществляться равномерно, это значит, что переход работников из одной смены в другую происходит регулярно, через определенное число рабочих дней. Как правило, графиками сменности предусматривается прямой порядок чередования работников по сменам: после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью, и опять в первую. Обратный порядок чередования означает переход работника из первой смены в третью, затем во вторую и после этого в первую. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Графики сменности могут быть постоянными или оперативными (текущими), вводимыми на определенный период времени. Постоянные графики сменности, как правило, являются приложением к Коллективному договору. Оперативные графики утверждаются распоряжением работодателя или уполномоченным им лицом. Необходимость в их составлении возникает, когда кто-то из работников освобождается от работы в связи с временной нетрудоспособностью, уходом в отпуск вне графика отпусков и по другим причинам. При построении графиков сменности необходимо соблюдать следующие требования.

Графики, в зависимости от конкретных организационно-производственных условий, составляются на определенный учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем установленная продолжительность рабочей недели (месяц, квартал, год).

Переработка или недоработка нормы рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует нормальной продолжительности рабочего времени.

Утвержденный график работы должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ соответственно).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ).

В графике рабочего времени устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания. Для создания нормальных условий труда при разработке графиков работы предусматривается ежедневный и междусменный отдых.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы в ночное время регламентируется графиком рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

При составлении графиков рабочего времени для работников, работающих на отдаленных месторождениях, необходимо учитывать характер работы, время в пути работников к месту работ и обратно, возможность транспортного обслуживания, другие факторы. Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих производствах (например, в бурении скважин), при вахтовом методе организации работы, на производственных объектах, значительно удаленных от места проживания работников.

Главные принципы вахтовых режимов труда и отдыха следующие^[1]:

• • удлинение рабочего дня с 8 до 10—12 ч, удлинение рабочей недели на вахте (короткие вахты — до месяца — могут вообще не предусматривать выходных, а лишь сокращение рабочего дня один-два раза в неделю, более длительные вахты предусматривают не два, а один день отдыха раз в неделю или в 10 дней);
• • учет при определении продолжительности рабочих циклов (периода вахты) факторов производственной целесообразности, необходимости периода врабатываемости (адаптации) и усталости работников соответственно в начале и конце вахты, социально-психологических факторов (минимальные циклы — две недели, максимальные — три месяца);
• • учет сезонных природно-климатических условий (при выраженной сезонности необходимо максимально эффективно использовать сезон для работы, соответственно, возможно применение удлиненных рабочих циклов с сокращенными циклами отдыха в течение сезона и суммирование недоиспользованного времени отдыха в межсезонье);
• • учет медицинских ограничений, в том числе различного периода адаптации для работников, проживающих в климатических зонах, существенно отличающихся от районов работ (поэтому, чем дальше находится объект от базового города, чем контрастнее климатические зоны проживания и трудовой деятельности, тем продолжительнее должен быть рабочий цикл).

Раздел V ТК РФ определяет виды и порядок предоставления времени отдыха: «Видами времени отдыха являются:

• • перерывы в течение рабочего дня (смены);
• • ежедневный (междусменный) отдых;
• • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• • нерабочие праздничные дни;
• • отпуска" (ст. 107).

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» (ст. 108 ТК РФ).

В тех случаях, когда имеются перерывы в занятости работников, обусловленные технологией или организацией производства и равномерно распределяющиеся в течение смены, они могут рассматриваться как отдых при нормальных санитарно-гигиенических условиях. Для того чтобы определить, нужно ли в этом случае дополнительно предоставлять время на отдых, требуется отдельно подсчитать суммарное время этих перерывов и необходимое время на отдых. Если суммарное время перерывов полностью не перекрывает время на отдых, то при разработке норм времени учитывается только разность указанных величин.

Нормативы времени на отдых разработаны в минутах на восьмичасовую смену и в процентах от оперативного времени (см. приложение 3). Если в конкретных производственных условиях рабочая смена больше или меньше 8 ч, то время отдыха изменяется пропорционально длительности смены. При нормировании времени отдыха по методике НИИ труда учитываются следующие элементы условий труда:

• • физическая нагрузка;
• • нервное напряжение;
• • рабочая поза и перемещения в пространстве;
• • монотонность работы;
• • темп работы;
• • метеорологические условия (температура, влажность, подвижность воздуха, тепловое излучение);
• • вредные вещества;
• • производственный шум;
• • ультразвук;
• • вибрация;
• • освещение;
• • электромагнитные поля радиочастот.

При бурении скважин для добычи нефти и газа на буровых установках с электроприводом для бурения скважин глубиной до 2500 м норматив времени на отдых составляет 14% оперативного времени, в том числе 8% связано с физической нагрузкой; 2,5% — с нервным напряжением; 1,5% — с темпом работы; 2% — с производственным шумом.

Ежегодный отпуск необходим, потому что ежедневный и недельный отдых не могут полностью предотвратить накопленное утомление. «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115 ТК РФ).

Дожимные и кустовые насосные станции относятся к нефтепромысловым объектам, требующим круглосуточного обслуживания (непрерывный производственный процесс). Функции рабочих, обслуживающих дожимные и кустовые насосные станции, состоят в ведении технологического процесса обезвоживания, обессоливания и стабилизации нефти, поддержании заданного режима закачки воды в пласт, наблюдении за бесперебойной работой насосов и электродвигателей и контроле параметров технологического режима. Обслуживание дожимных насосных станций (ДНС) осуществляют: машинисты технологических насосов, операторы обезвоживающих и обессоливающих установок. Обслуживанием кустовых насосных станций (КНС) занимаются машинисты по закачке рабочего агента в пласт.

В отношении рабочих по обслуживанию ДНС и КНС применяется сменный режим работы, предусматривающий работу в первую и вторую смену с продолжительностью смены 11 ч. Продолжительность перерывов для отдыха и питания — 1ч, специальные перерывы — 25 мин. Основанием для определения и установления продолжительности специальных (внутрисменных) перерывов являются протоколы напряженности трудового процесса для рабочих на обслуживании объектов по добыче нефти и межотраслевые методические рекомендации.

Персоналу, контролирующему технологические процессы площадочных объектов, во время перерыва для отдыха и питания необходимо находиться на объекте обслуживания, контролировать работу по срабатыванию световой и звуковой сигнализации. При возникновении аварийной ситуации обслуживающий персонал должен немедленно прервать перерыв и действовать на основании регламентирующих документов. После ликвидации причин возникновения аварийной ситуации работник имеет право использовать оставшееся время перерыва.

Выходные дни рабочим предоставляются по скользящему графику. Для сменного режима работы предусмотрено чередование рабочих и выходных дней: 2 рабочих — 2 выходных; 2 рабочих — 3 выходных; 2 рабочих — 1 выходной; 2 рабочих — 4 выходных; 1 рабочий — 2 выходных; 1 рабочий — 3 выходных; 1 рабочий — 1 выходной; 3 рабочих — 2 выходных; 3 рабочих — 3 выходных; 3 рабочих — 1 выходной.

К рабочим по обслуживанию дожимных и кустовых насосных станций применяется суммированный учет рабочего времени. Графики рабочего времени составляются в начале учетного периода и доводятся до сведения работников не менее чем за 1 мес. до начала работ или за 2 мес., если работа осуществляется по вахтовому методу.

Операторы обезвоживающей и обессоливающей установки, машинисты технологических насосов и машинисты насосной станции по закачке рабочего агента в пласт относятся к работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Дополнительная литература

• 1. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2016.
• 2. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: учеб, пособие / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. М.: ИНФРА-М, 2018.
• 3. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учеб. пособие/А. И. Рофе. М.: КНОРУС, 2016.

Вопросы и задания для самопроверки

• 1. Каковы факторы утомляемости человека в процессе его трудовой деятельности?
• 2. Какие существуют режимы труда и отдыха, и каково их значение?
• 3. Каковы закономерности установления внутрисменного режима труда и отдыха?
• 4. В чем состоит сущность, каковы разновидности и социально-экономическое значение режимов гибкого рабочего времени?

Тестовые задания

• 1. Режим труда и отдыха — это:
• 1) устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха, а также их продолжительности;
• 2) устанавливаемый для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха;

• 3) устанавливаемая для каждого вида работ продолжительность периодов работы и отдыха;
• 4) нет правильного ответа.
• 2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня должна быть:
• 1) не менее 30 мин и не более 2 ч;
• 2) не менее 1 ч;
• 3) не более 2 ч;
• 4) по усмотрению работодателя;
• 5) по усмотрению работника.
• 3. Видами времени отдыха не является:
• 1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
• 2) ежедневный (междусменный) отдых;
• 3) выходные дни;
• 4) нерабочие праздничные дни;
• 5) рабочие дни, пропущенные вследствие болезни или иной уважительной причины.
• 4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню:
• 1) увеличивается на 1 ч;
• 2) уменьшается на 2 ч;
• 3) уменьшается на 1 ч;
• 4) остается неизменной;
• 5) нет правильного ответа.
• 5. Работа в течение двух смен подряд:
• 1) запрещается;
• 2) разрешается.
• 6. Порядок чередования смен при составлении графиков сменности целесообразно осуществлять в следующем порядке:
• 1) ночь — вечер — утро;
• 2) утро — вечер — ночь;
• 3) утро — ночь — вечер;
• 4) вечер — утро — вечер — ночь;
• 5) утро — ночь.
• 7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:
• 1) менее 36 ч;
• 2) менее 40 ч;
• 3) менее 42 ч;
• 4) менее 48 ч;
• 5) нет правильного ответа.^[2]

• 2) форма организации рабочего места, при которой отдельные работники самостоятельно устанавливают продолжительность своего пребывания на рабочем месте;
• 3) форма организации рабочего времени, при которой отдельные работники имеют возможность работать вне своих рабочих мест (например, дома);
• 4) нет правильного ответа.
• 9. Можно ли согласиться с утверждением, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?
• 1) да;
• 2) нет;
• 3) частично;
• 4) нет правильного ответа.
• 10. При работе в режиме ненормированного рабочего дня:
• 1) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены устанавливается в двойном размере;
• 2) работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней;
• 3) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены не устанавливается, а дополнительный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя;
• 4) если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверх нормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.
• 11. Вахтовый метод — это:
• 1) форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания;
• 2) работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев;
• 3) нет правильного ответа.
• 12. Вахтой считается:
• 1) время выполнения работ на объекте и время пути к объекту;
• 2) время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха;
• 3) время выполнения работ на объекте, время пути к объекту и время междусменного отдыха;
• 4) нет правильного ответа.
• 13. Продолжительность вахты не должна превышать:
• 1) одного месяца;
• 2) трех месяцев;
• 3) одного месяца, но в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев;
• 4) нет правильного ответа.
• 14. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

• 1) устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате;
• 2) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, —16 календарных дней;
• 3) устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;
• 4) нет правильного ответа.
• 15. Какое выражение является неверным в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени:
• 1) для работников в возрасте до 14 лет — не более 16 ч в неделю;
• 2) для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
• 3) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;
• 4) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 ч в неделю;
• 5) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю.
• 16. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• 1) при 36-часовой рабочей неделе — 6 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 5 ч;
• 2) при 36-часовой рабочей неделе — 7 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч;
• 3) при 36-часовой рабочей неделе — 8 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч;
• 4) нет правильного ответа.
• 17. Ночным временем в соответствии с ТК РФ признается время:
• 1) с 22:00 до 06:00;
• 2) с 24:00 до 06:00;
• 3) с 20:00 до 06:00;
• 4) с 23:00 до 08:00;
• 5) нет правильного ответа.
• 18. Продолжительность работы (смены) в ночное время:
• 1) увеличивается на 1 ч;
• 2) сокращается на 1 ч без последующей отработки;
• 3) остается без изменения.
• 19. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей — физических лиц, определяются:
• 1) работником;
• 2) работодателем;
• 3) соглашением между работником и работодателем;
• 4) нет правильного ответа.

• [1] Силин А. Н. Обоснование режимов труда и отдыха при вахтовом освоенииСевера // Актуальные проблемы физиологических структурно-функциональных основжизнедеятельности. Новосибирск: СО AM СССР, 1987. С. 51—60.
• [2] Режим гибкого рабочего времени — это: 1) форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников устанавливают время ежедневного обязательного их присутствия на своихрабочих местах и интервалы рабочего времени, когда присутствие на рабочемместе не обязательно;