Виртуальная занятость. 
Управление человеческими ресурсами

Виртуальная (дистанционная) занятость представляет собой такую форму организации труда, которая позволяет работнику выполнять свои трудовые функции вне производственного помещения работодателя, т. е. когда классическое единство места и времени перестает быть необходимой характеристикой производственной деятельности.

Отличительными признаками виртуальной организации труда являются:

• o отсутствие идентифицированной материальной структуры;
• o компьютерные и информационные технологии как материальная основа для обеспечения трудовой деятельности;
• o интеллектуализация труда;
• o наличие сетевых взаимосвязей между отдельными элементами;
• o формирование материальных активов на принципах аутсорсинга;
• o отсутствие трудового коллектива в процессе производственной деятельности;
• o выполнение работы посредством сети Интернет в реальном масштабе времени.

По мнению специалистов, дистанционная работа является наиболее продуктивной только тогда, когда встроена в материальное производство или в сферу товарно-денежных операций и создания информационных технологий.

В результате распределения интеллектуальных и материальных затрат при производстве экономического продукта на различных этапах развития экономики в сторону увеличения первых физический труд отходит все более на задний план и становиться вторичным по отношению к всеобщему универсальному труду, который опирается на всю сумму научных и технических знаний, достижений культуры, традиций и других ценностей, накопленных человечеством.

В наукоемкой экономике такой труд становится главной составляющей деятельности человека. Всеобщий универсальный труд может проявляться двояким образом: во-первых, в труде крупных коллективов людей с разнообразными специальностями и опытом, работающих вместе, и, во-вторых, в деятельности отдельных людей, использующих в своем труде в той или иной степени сумму научных, технических и культурных достижений человечества. Ярким примером тому является именно распространение виртуальной занятости. Повсеместно наблюдается также снижение доли непосредственно производственных рабочих мест при увеличении доли так называемых непроизводственных.

Меняются и качественные характеристики применяемого живого труда. Эти изменения прямо влияют на распределение всего трудоспособного населения.

В результате перехода к виртуальной форме организации трудовой деятельности компании получают ряд важных преимуществ, влияющих на производительность труда, таких как:

• o сокращение рабочих площадей и постоянных расходов, связанных с их эксплуатацией;
• o повышение производительности труда сотрудников за счет оптимизации места и времени работы;
• o сокращение времени на поездки;
• o гибкость реагирования компании на внешние изменения, возможность оперативного регулирования количества работников;
• o возможность привлечения высококлассных специалистов в наукоемких областях деятельности вне зависимости от места их жительства и работы;
• o расширение границ предоставления продуктов и услуг, их приближение к клиенту;
• o занятость людей с ограниченными физическими возможностями, а также женщин в исламских странах;
• o улучшение экологической обстановки и др.

В настоящее время широкое распространение получает удаленная форма работы с помощью Интернета (фриланс, от англ. freelance), в которой задействованы по преимуществу IT-специалисты, а также:

• o программисты, бухгалтеры, фотографы, юристы;
• o дизайнеры (разработка баннеров, логотипов, макетов сайтов и др.);
• o верстальщики, редакторы, корректоры;
• o переводчики, журналисты и др.

В случае проблем с трудоустройством фриланс позволяет человеку чувствовать себя востребованным обществом, иметь надомную работу и свободный график.

Таким образом, виртуальной организацией называется сеть независимых производств, коммерческих субъектов, взаимосвязанных информационной технологией с целью создания экономического продукта, а также предоставления определенных умений и компетенций заказчикам.