Индивидуалистическая этика транснациональных компаний

Переход к автоматизированному производству и решение многих крупных компаний переместить производство в страны третьего мира, где более низкие заработки и слабо развиты профсоюзы, подорвали власть профсоюзов па Западе.

Тенденция столь драматична и тревожна, что в континентальной Европе она стала известна как «новый брутализм». Безрассудное стремление к высокой производительности и прибыли за счет людей, как считается, в большей или меньшей степени смещает капитализм назад в XIX и начало XX в. Идеология менеджмента служит цели накопления капитала несмотря ни на что. Новости о «последних увольнениях» часто сопровождаются новостями о «рекордных прибылях», подчеркивая конфликт интересов между трудящимися и капиталистами, о котором говорят Маркс и радикалы-.

Многие современные организации крупнее и влиятельнее, чем государства, но, в отличие от государств, они не отчитываются ни перед кем, кроме самих себя. Например, как показали исследования, деятельность многих многонациональных (транснациональных) корпораций (ТНК) в высокой степени централизованна, их зарубежные филиалы плотно контролируются посредством правил и положений, устанавливаемых головным офисом. Филиалы должны отчитываться регулярно, а их сотрудникам часто не позволяют влиять на решения, касающиеся данного филиала. Генеральные директора за рубежом становятся директорами отделений, занимаясь локальными инициативами в рамках политики, диктуемой из центра. Поскольку именно от штаб-квартиры фактически зависит будущее топ-менеджера в корпорации, заботы центра всегда важнее местных проблем. Ресурсами многонациональных корпораций тоже управляют таким образом, что создается зависимость, а не местная автономия.

Бросается в глаза, что транснациональные корпорации обладают монолитной властью, и XX в. был свидетелем повсеместной трансформации, когда, как выразился историк бизнеса Альфред Чандлер, «видимая рука» менеджмента заменила «невидимую руку», которая, как считал Адам Смит, двигала экономикой конкурентных рынков. Эта власть не только экономического характера. Она также и политическая, и культурная. Отметим, к примеру, глобальный маркетинговый альянс, заключенный между McDonald’s и Disney. Объединившись, эти две компании создали силу глобального масштаба, которая будет чрезвычайно способствовать общению молодежи по всему миру.

Исторической целью таких корпораций было добиться глобального господства с помощью привлечения сырья со всего мира, но как можно более низким ценам, чтобы производить и продавать товары и услуги на самых прибыльных рынках.

Влияние транснациональных корпораций на экономику развивающихся стран подобно влиянию колониальной империи и носит характер эксплуатации. В этих странах происходит устранение местного сельского хозяйства, традиционных ремесел и отраслей и создание лишенной собственности рабочей силы и рынка неквалифицированного труда. Умелые ремесленники и фермеры идут работать на плантации и фабрики за минимальную плату, точно так же, как это было в Европе и Америке столетия назад.

Транснациональные корпорации используют местное население как рабов, нередко как заменитель состоящих в профсоюзах западных работников. На фабриках третьего мира, которыми владеют транснациональные компании, мужчины, женщины и дети часто работают по десять-двенадцать и более часов за менее чем доллар в день. Неудивительно, что промышленное производство стремительно перемещается из западных городов в страны третьего мира. Например, по оценке AFL-CIO, только США каждые пять лет теряют около миллиона рабочих мест в пользу этих источников дешевой и нещадно эксплуатируемой рабочей силы5.

Хотя межнациональные корпорации утверждают, что приносят в слаборазвитые страны капитал и технологии, на самом деле они осуществляют чистый вывоз капитала и предпринимают усилия, чтобы никогда не терять контроль над технологией, которую привозят… В определенных отраслях уровень доходности капитала, вложенного корпорациями, иногда достигает 400% в год. Учитывая, что обычно основная часть прибыли репатриируется в головной офис и, следовательно, в родительское государство, легко понять, что происходит отток капитала из стран оперирования.

Схожие претензии предъявляются и к экспорту технологий. Хотя обычно много шума делают из того, что корпорации привносят ценные знания в слаборазвитые страны, они привносят туда только то, что хотят, и устанавливают над этим контроль. Многие технологии, экспортированные в слаборазвитые страны, — это западные технологии, нередко непригодные для местных условий, а многие — хорошо известные и далеко не передовые. Технология, достигающая зрелости на Западе, часто находит готовый рынок в третьем мире, особенно когда ее поддерживает помощь из-за рубежа. Западная технология также делает слаборазвитого пользователя зависимым от западного поставщика в отношении запчастей, модернизации и нередко экспертизы, необходимой для поддержания и развития технологии. Таким образом, утверждают критики, корпорации занимаются не чем иным, как «умным маркетингом», который служит их же интересам. Например, большая доля исследований и разработок продолжает вестись в стране происхождения, поэтому слаборазвитая страна не получает никакой реальной возможности накапливать собственные знания и навыки. Экспорт технологий, таким образом, па самом деле является экспортом новой формы зависимости. В этом помогают и международные банковские организации типа Мирового банка.

Другой повод критиковать корпорации — сокрытие ими чрезмерных прибылей и уклонение от уплаты соответствующих налогов в странах оперирования посредством создания «трансфертных цен». Треть мировой торговли (ошеломляющая цифра) — это внутрикорпоративная торговля… Покупая материалы у одного дочернего предприятия по высоким ценам и продавая товар другому по низким, компания может заявить об операционном убытке или о высокой прибыли в зависимости от того, какое впечатление она хочет произвести на остальной мир.

Наконец, транснациональные корпорации заключают с государствами и общинами неправомерно кабальные сделки, настраивая одну группу на другую или страну против другой, чтобы выиграть исключительные уступки… корпорация часто достигает положения, при котором она может поступать, как заблагорассудится… Свободные от государственного регулирования, они часто управляют опасным производством или обрушивают вредные товары на ничего не подозревающую публику. Предположительно, стандарты безопасности на некоторых заводах транснациональных корпораций в странах третьего мира на десятилетия отстают от западных.