Особенности трудовых договоров с другими категориями работников

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Особенности правового регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со ст. 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. 94, 96,113,153,157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами (ст. 351 ТКРФ).

Новеллой является ст. 351.1 ТК РФ, устанавливающая ограничения на занятие определенными видами труда, а следовательно, на заключение трудовых договоров.

Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

При этом нельзя не заметить тавтологию относительно норм об ограничении труда педагогических работников (ст. 331) и работников образования (ст. 351.1), т. е. федеральный законодатель закрепил дважды одну и ту же норму в различных главах (гл. 52, 55) ТК РФ.

Особенности трудового договора с прокурорско-следственными работниками

Прежде всего следует отметить, что особенностью возникновения трудового правоотношения у прокурорско-следственных работников является сложный юридический состав. Заключению трудового договора предшествует акт назначения на должность прокурора, следователя и т. д., исходящего от компетентного органа или должностного лица прокуратуры РФ. Без приказа о назначении на должность прокурорско-следственный работник не вправе исполнять служебные обязанности.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и ст. 40.1 и 40.2 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации» для поступления на службу требуются: наличие высшего юридического образования, обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами, способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые служебные обязанности, достижение определенного возраста, т. е. предъявляются повышенные требования для замещения прокурорско-следственных должностей.

Согласно п. 2 ст. 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» недопустимо заключать трудовой договор, если лицо имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника.

При этом порядок медицинского освидетельствования лица на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, и форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, утверждаются Правительством РФ.

Особенностью трудоправового статуса прокурорско-следственного работника является наличие у него классного чина. Классный чин — это специальный квалификационный разряд, который присваивается согласно занимаемой должности и с учетом стажа работы (выслуги), знаний и профессионального опыта, а также результатов служебной деятельности.

Другой особенностью назначения на должность прокурорско-следственного работника является принятие присяги. Она предусмотрена законом для тех, кто поступает на государственную службу впервые.

Стороной трудового договора — работодателем — с прокурорско-следственным работником является государство в лице различных органов прокуратуры (Генеральная прокуратура, прокуратуры субъектов РФ и др.).

Особенностью содержания трудового договора с прокурорско-следственным работником является наличие многих условий, установленных в федеральных законах и иных нормативных правовых актах.

Особенности изменения трудового договора с прокурорско-следственным работником связаны с переездом на постоянную работу в другую местность и переводом на другую работу (ст. 41.5 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»), а также с отстранением от занимаемой должности при определенных юридических фактах (обстоятельствах)'.

В соответствии с п. 1.1 ст. 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» наличие заболевания, препятствующего исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, является основанием для прекращения службы в органах и учреждениях прокуратуры и увольнения прокурорского работника.