Функции труда и его виды

Для объяснения процессов эволюции, замещения, трансформации труда необходимо ввести понятие предельного состояния общества как состояния, которое способствует выработке нового кардинального решения в части взаимодействия труда и капитала. Так, находясь в предельном состоянии, общество в Англии нашло кардинальное решение, заключавшееся в трансформации труда и его отчуждении: массовое замещение сложного труда ремесленников посредством дополнительной энергии машин на относительно простой труд малоквалифицированной рабочей силы. Сегодня мир находится на этапе принятия нового кардинального решения.

Таким образом, с экономической точки зрения труд — это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения как личных, так и общественных потребностей. Его функции представлены на рис. 2.2.

Рис. 2.2. Функции труда.

Процесс труда — явление крайне сложное и требует физической и умственной энергии (физический и умственный труд) (рис. 2.3). Другая характеристика труда — его тяжесть; в простейшем виде выделяют тяжелый и легкий труд. Нередко понятие тяжести труда вещь крайне субъективная. В свою очередь, история учит, что труд бывает принудительный и свободный. Важная характеристика труда — его оплачиваемость. Обычно выделяют оплачиваемый и неоплачиваемый труд. Труд может быть индивидуальный (личностный, авторский и т. д.) и коллективный (групповой, общественный и т. д.), длительный либо краткосрочный. В современных исследованиях труд делят на производственный (сюда входит и научный труд, что значительно упрощает моделирование трудовых процессов, но в то же время значительно их огрубляет) и бытовой.

С позиций видимости результатов труд делят на видимый (результаты труда можно обнаружить каким-либо способом) и невидимый. В последнем случае необходимо помнить, что время иногда безжалостно стирает когда-то проделанную работу.

Труд в своем движении проходит три фазовых состояния: ресурсную, факторную и производственную.

Рис. 2.3. Классификация видов традиционного труда.

С позиций экономики труда важнейшим моментом является система оплаты труда, т. е. что получает субъект труда в обмен на свой труд. На эту проблему существует две точки зрения. Первая исходит из того, что каждый труд имеет свою стоимость (как определяется стоимость, вопрос сложный и противоречивый), вторая — из того, что труд не имеет стоимости (точнее, она не определяется для его исполнителя). Такой труд называется коммунистическим. Вот как писал об этом В. И. Ленин: «…Коммунистический труд в более узком и строгом смысле слова есть бесплатный труд на пользу общества… труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый… без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма». По словам сторонников такого подхода, труд только тогда является коммунистическим, когда служит не только основой существования, но также источником творческого вдохновения и наслаждения. Если глубоко вдуматься в эти представления и понятия, то невольно напрашивается вывод, что в принципе речь идет о замене традиционного труда интеллектуальным. Но всю проблематику интеллектуальных действий сводили к проблемам интеллигенции. Причем в ходу были представления, что интеллигенция — общественная прослойка, состоящая из людей умственного труда. К ней относили инженеров, техников, врачей, адвокатов, артистов, учителей и работников науки, а также большую часть служащих. Вплоть до 1980;х гг. интеллигенции отводили вспомогательную роль, т. е. она, по мнению сторонников такого подхода, не занимала самостоятельного положения в системе общественного производства.

Творческий, увлекательный и любимый труд (интеллектуальные поиски, научные исследования, художественное творчество и т. п.) действительно веками был уделом меньшинства; неудивительно, что подобная деятельность часто вовсе не выглядела трудом в глазах «простых людей», т. е. людей, занятых трудом физическим: рутинным, тяжелым, изнурительным.

В то же время еще в Средние века понятие «мастер» (ювелир, кораблестроитель, оружейник и т. п.) предполагало не просто профессиональные познания и опыт, но и глубокую самоотдачу в процессе труда, самореализацию в его результатах.

Поэтому возникло представление о противоположности между умственным и физическим трудом. Еще в 1960;е гг. считалось (вплоть до 1980;х гг., а ряд представлений данной теории труда живы до настоящего времени), что «противоположность между умственным и физическим трудом — исторически сложившиеся отношения между людьми, выражающиеся в том, что умственный труд отделяется от физического труда, т. е. производители становятся объектом эксплуатации со стороны господствующих классов». Произошедшие изменения в условиях труда, повсеместная интеллектуализация труда показали упрощенность данных представлений в долгосрочной перспективе и необходимость подходить к труду системно.

Весьма важными для анализа процесса труда являются понятия простого и сложного труда.

Простой труд (труд вообще) представляет простейшую абстракцию, которая в процессе общественного производства происходит ежедневно. Свое реальное воплощение данная абстракция всеобщего человеческого труда находит в среднем труде, который в состоянии выполнять каждый средний индивидуум данного общества, это — определенная производительная затрата человеческих мышц, нервов, мозга и т. д. Хотя характер среднего труда различен в разных странах и в разные эпохи, он выступает как нечто данное в каждой экономической общественной формации, в каждом существующем обществе. Важной характеристикой простого труда является элементарность исполняемых операций в данном историческом контексте, возможность замещения исполнителя труда другим человеком или машиной, а также дискретный характер труда.

Сложным (т.е. более квалифицированным, чем простой) называется труд, связанный с преобразованием энергии, он присущ внутренним процессам исследуемого объекта, будь то человек или организация. В каких пропорциях различные виды труда сводятся к простому труду как единице их измерения, устанавливается общественным процессом или за спиной производителя, как это имеет место при товарном производстве, или прямо непосредственно, как это характерно для нетоварных форм производства. Спецификой сложного труда является уникальное сочетание физических и умственных усилий, которое не может быть в полном объеме воспроизведено другими. Такой труд в силу его уникальности может быть отчужден как состояние, но в качестве процесса такой труд не может быть отчужден, он может быть только прерван. Однако продукт труда, безусловно, отчуждается в любом случае.

Труд можно рассматривать и в иных аспектах (рис. 2.4).

Свободный труд — это самореализация способностей и возможностей человека при отсутствии вынуждающих обстоятельств. Наличие таких обстоятельств объективной и субъективной природы приводит к тому, что доля свободного труда в реальном мире ничтожно мала.

Возможный труд — распределенный в пространстве по предметным областям и во времени потенциал труда.

Рис. 2.4. Структура труда.

В случае свободного труда индивид самостоятельно задает направление труда и осуществляет самореализацию собственных способностей и возможностей в выбранной предметной области, при этом дискретность труда является естественной для конкретного индивида и определяется его личными особенностями. При отсутствии самостоятельности в выборе направления труда и естественной дискретности труд становится частично или полностью отчужденным.

Первопричина отчуждения труда заключается не в разделении труда, а скорее всего в ограниченных возможностях человека (он не может сделать все сам и в требуемом объеме). Если это так, отчуждение труда сохранится в любом обществе, однако формы его проявления будут видоизменяться. И эти изменения, как показывает ход исторического развития, происходят в результате дальнейшего разделения труда, изменения отношений собственности.

Поскольку труд и работа являются не данностью человека, а продуктом его взаимодействия с человеческим обществом, с внешней средой, постольку они сами по себе относительны, т. е. могут быть определены лишь по отношению к гой или иной области деятельности. В качестве примера можно привести факт распределения возможного труда по предметным областям, причем возможный труд не является фиксированной величиной ни в целом, ни в каждой из предметных областей.

Проявлением этого является наблюдаемая в отечественной экономике структурная безработица при одновременном дефиците специалистов в определенных отраслях. Новая экономика, новые информационные и иные технологии вытесняют миллионы рабочих и служащих во всех странах мира, одновременно порождая спрос на высококвалифицированных инженеров, техников, программистов и т. д. Это приводит к тому, что нехватка специалистов существует одновременно с массовой безработицей.

Отчуждение труда в самом общем виде — это совокупность условий, при которых человеческая деятельность и все, что создано и произведено в обществе, отчуждается от человека и противопоставляется ему, порабощая его (рис. 2.5).

Рис. 2.5. Структура понятия «отчуждение труда» .

В научном плане понятие «отчуждение» является многогранным и охватывает не только область материального производства, но и всю систему общественных отношений. Поэтому можно говорить о широкой и узкой трактовках данного понятия. Отчуждение в широком смысле слова может включать в себя различные формы отчуждения базисного и надстроечного характера, тогда как узкая трактовка данного понятия включает лишь отчуждения, возникающие в исторически определенных отношениях, которые являются доминантой всех других типов отчуждений. К ним в первую очередь относится отчуждение труда.

К. Маркс связывал проблемы отчуждения с характеристиками человеческой деятельности, в частности, с объективацией, овеществлением, опредмечиванием. В его концепции была сделана попытка отделить отчуждение человеческих сил от их овеществления, объективации. К. Маркс рассматривает отчуждение как присвоение одними людьми сил, средств и результатов деятельности, принадлежащих другим, т. е. он трактует отчуждение как общественное отношение (отношение собственности).

Однако отношение рабочего к результатам своего труда как к чужим отражает лишь одну сторону отчуждения труда. Вторую сторону составляет отношение работника к самому труду, к самой производственной деятельности. Продукт отчуждается только потому, что само производство его есть деятельное отчуждение или отчуждение деятельности. Сущность отчуждения труда как деятельности согласно взглядам К. Маркса заключается в том, что для рабочего труд является чем-то внешним и не принадлежащим его сущности. В своем труде рабочий отрицает себя от самого себя. По Марксу, это есть самоотчуждение работника в отличие от отчуждения вещи.

Отчужденный труд отрывает рабочего не только от продукта его деятельности, но и от самой деятельности, которая становится чуждой и враждебной ему. Эти выводы К. Маркс сделал в середине XIX в., в настоящее время они, несомненно, нуждаются в новом осмыслении.

Рассматривая роль капитала в процессе отчуждения труда, необходимо отметить, что К. Маркс рассматривает текущие затраты труда, предполагая, что рабочий уже обладает определенным потенциалом труда, сформированным в процессе обучения и предыдущего труда. Но поскольку труд дискретен и объем труда каждого конкретного человека по аналогии с услугами не накапливается во времени, то капиталист вынужден приобретать не текущий, а будущий труд, так как совершенный труд уже не имеет цены (цену имеет результат труда). Важно, что продажа рабочей силы осуществляется на время, в течение которого происходит отчуждение труда от человека как его носителя. Однако по мере развития НТП этот будущий труд становится все более неопределенным в смысле требований к квалификации и навыкам работников.

Новый всплеск интереса к анализу проблем отчуждения груда появился в середине 1980;х гг. Во многих работах этого периода (Я. И. Кузьминов, Э. С. Набиуллина, В. В. Радаев, Т. П. Субботина и др.) основной акцент делается на возможные пути преодоления отчуждения труда при социализме, в качестве которых чаще всего рассматривается замена репродуктивного груда механизированным и автоматизированным, который требует иной структуры работающих:

• • 20−40% - инженеры (сегодня на авиазаводах и приборостроительных предприятиях их доля уже достигает 25%);
• • 20−40% - техники;
• • 40% - квалифицированные рабочие.

Для сравнения: при средней механизации труда доля инженеров в общей численности не превышает 1−2%, техников — 4−8%.

Процессы отчуждения труда по своей природе многозначны, но обладают общим свойством перераспределения труда в пространстве и времени. Им соответствуют виды отчуждения труда: эксплуатация труда, замещение труда, формирование труда.

Рассматривая труд конкретного человека, естественно предположить, что количество возможного труда человека ограничено во времени и пространстве. Человек может обладать потенциалом в некоторой совокупности предметных областей, но в каждой из них существует естественный и предельный уровень возможного количества труда в единицу времени, соответственно, произведение количества труда на время труда конечно, так как вечных двигателей не существует. Исходя из этого, под эксплуатацией труда понимается ограничение труда, которое задается временем труда в конкретной предметной области по отношению к иным предметным областям, что является частичным или полным отчуждением от труда в предметных областях, где человек обладает необходимым потенциалом. Тем самым происходит перераспределение труда конкретного человека в пространстве труда.

Отчуждение труда как состояние пространства труда в первую очередь подразумевает разделение труда как разновидность отчуждения от иного возможного труда. Современные тенденции в разделении труда ведут к росту занятых в сфере услуг при относительном уменьшении занятых в промышленности и сельском хозяйстве. По мнению экспертов, в Европе количество рабочих, занятых в промышленных отраслях, уменьшится с 33 до 15%, одновременно происходит сокращение числа занятых в сельском хозяйстве.

Преобразования отечественной экономики (спад производства, низкая зарплата в бюджетных отраслях при росте цен и проч.) привели к тому, что для поддержания приемлемого уровня жизни трудоспособное население вынуждено увеличивать время труда по основному месту работы или искать дополнительную занятость (вторая работа, приработки и т. д.), что свидетельствует о росте эксплуатации труда.

Перераспределение труда во времени и его отклонение от естественного уровня определяет степень эксплуатации труда. Как правило, эксплуатация труда приводит к существенному превышению количества и времени дискретности труда над естественным уровнем, что приводит к снижению общей протяженности труда во времени и отчуждению человека от труда в будущем. Именно степень эксплуатации труда является одним из основных факторов, определяющих продолжительность трудовой жизни человека.

Но снижение степени эксплуатации труда даже до нуля интегрально не изменяет величину возможного труда, так как нереализованный в прошлом возможный труд не сохраняется и независимо от воли человека происходит процесс отчуждения как труда, так и возможного труда. Неполный рабочий день или частичная занятость персонала российских предприятий в этом смысле является проявлением эксплуатации труда, так же как и специфическая форма эксплуатации в виде задержки заработной платы.

Конкретным проявлением отчуждения труда для индивида в определенной области является невозможность заниматься этой деятельностью (препятствиями могут служить образовательный уровень, отсутствие определенных навыков и способностей, опыта работы, связей с работодателями, возраст, пол и т. д.). Структурная перестройка экономики России также привела к отчуждению возможности труда в определенных областях в результате спада производства, изменения финансирования бюджетных отраслей (военно-промышленный комплекс, наука, образование, здравоохранение и т. д.). Проявлением этого служит «утечка мозгов», массовая смена профессий и т. д.