Виды (классификация) трудовых споров

Классификация трудовых споров по различным основаниям имеет важнейшее значение, поскольку позволяет наиболее верно определить подведомственность того или иного трудового спора и порядок его рассмотрения и разрешения.

Классифицировать трудовые споры можно по следующим основаниям:

• — характеру спора;
• — спорящему субъекту;
• — системе отрасли трудового права;
• — виду спорного правоотношения.

Наиболее значимым представляется деление трудовых споров по их характеру на исковые и неисковые. Исковыми признаются споры о применении установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, индивидуальными договорами условий труда, т. е. споры по поводу нарушенного трудового права (например, спор о восстановлении на работе или спор о взыскании заработной платы). Неисковые споры — это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда (к примеру, спор об установлении нового квалификационного разряда либо спор об установлении нового срока отпуска в соответствии с графиком отпусков).

По спорящему субъекту все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные и коллективные трудовые споры различаются по субъектному составу и содержанию предмета спора. Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, а также в некоторых случаях лицо, которому отказано в заключении трудового договора, и лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с данным работодателем. Сторонами коллективного трудового спора выступают работодатель (работодатели) и коллектив работников.

В индивидуальных трудовых спорах защищаются субъективные трудовые права и законные интересы конкретного работника (настоящего, потенциального, бывшего). Такие споры могут возникнуть, например, о неправомерности перевода или восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т. д. В коллективных трудовых спорах защите подлежат права и законные интересы всего коллектива работников или его части (подразделения). Предметом коллективного трудового спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников.

Возможна классификация трудовых споров по системе отрасли трудового права, т. е. по институтам и субинститутам трудового права. В соответствии с указанным критерием выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:

• 1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;
• 2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости;
• 3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре:
  • а) о приеме на работу и заключении трудового договора;
  • б) о внесении записей в трудовую книжку;
  • в) об отстранении от работы;
  • г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;
  • д) о восстановлении на работе;
  • е) об оплате времени вынужденного прогула;
  • ж) о выплате выходного пособия;
  • з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
  • и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;
• 4) споры о применении законодательства о рабочем времени;
• 5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха;
• 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;
• 7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;
• 8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения;
• 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;
• 10) споры в сфере охраны труда;
• 11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;
• 12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;
• 13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
• 14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В зависимости от вида спорного правоотношения все трудовые споры делятся на споры, вытекающие:

• — из трудовых правоотношений;
• — из правоотношений по трудоустройству у данного работодателя;
• — из правоотношений по организации труда и управлению трудом;
• — из правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• — из правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• — из правоотношений по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• — из правоотношений по материальной ответственности работодателей в сфере труда;
• — из правоотношений по материальной ответственности работников в сфере труда;
• — из правоотношений по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.