Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации допускается лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических лиц и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот, при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), то изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество, и смены собственника имущества не происходит (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор с другими категориями работников может быть расторгнут только в том случае, если они отказываются от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, причем по п. 6 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом собственник должен выплатить уволенным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков, если больший размер не предусмотрен в трудовом договоре (ст. 181 Кодекса).

В науке трудового права предпринята попытка сформулировать «основные принципы правового регулировании прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника» (п. 1−4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К ним относятся:

• o установление ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения, обязательное обоснование работодателем расторжения трудового договора с работником;
• o обеспечение права работника на предупреждение о расторжении трудового договора в разумный срок;
• o обеспечение права работника на соблюдение процедуры расторжения трудового договора;
• o обеспечение права работника на выходное пособие;
• o обеспечение права работников на защиту от необоснованных и произвольных увольнений;
• o возложение бремени доказывания законности расторжения трудового договора на работодателя.

Представляется спорной и вряд ли обоснованной вообще конструкция «основных принципов» применительно к отдельным пунктам ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ср. с аксиомой — принципы института трудового договора).