Конкуренция и партнерство как основные виды экономического взаимодействия

Содержание Введение

1. Понятие и принципы партнерства

2. Понятие социальное взаимодействие

3. Характеристика конкуренции Заключение Список использованной литературы

Введение

социальное взаимодействие конкуренция партнерство Конкуренция и партнерство признаются основными видами экономического взаимодействия, вместе с тем имеется дефицит теоретических знаний об их субъективной стороне, выступающей психологической предпосылкой успешности, психологические аспекты этих отношений в рамках экономической деятельности практически не изучались.

Таким образом, целью работы является анализ теоретических подходов в исследовании партнерства и конкуренции, как типов социального взаимодействия. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи.

1) сформировать концептуальный подход к исследованию социального взаимодействия к конкуренции и партнерству;

2) проанализировать содержание понятий «конкуренция» и «партнерство» как основных видов социального взаимодействия.

Концептуальными основаниями сформированного подхода выступали взаимодействия в социально-экономических отношениях (М.В. Вальяно, А. Л. Журавлев, B.В. Масленников, А. Г. Шмелев, Попова Е. Б и др.).

Прежде всего, отметим, что предметом нашего исследования является партнерство и конкуренция как вид социального взаимодействия, т. е. взаимодействие между индивидами и группами как социальными субъектами. В социально-психологической литературе существуют разнообразные подходы к классификации видов социального взаимодействия (Е.Л. Доценко, А. Л. Журавлев, K. Tomas, И. Р. Сушков, А. Г. Шмелев и др.). Для характеристики видов взаимодействия в экономической и трудовой сферах авторы используют множество понятий: конкуренция, партнерство, сотрудничество, соперничество, противоборство, взаимосодействие и многие другие. Анализ работ показывает, что основными видами социального взаимодействия являются партнерство (понимаемое больше как сотрудничество) и конкуренция (понимаемая, прежде всего, как противоборство). В рамках, как партнерства-сотрудничества, так и конкуренции-противоборства, в соответствии с тем или иным подходом к построению модели, возможна более тонкая дифференциация видов взаимодействия, отражающая различные аспекты взаимоотношений его участников.

Теоретический анализ исследований социального взаимодействия свидетельствует о том, что партнерство понимается и рассматривается многими авторами исключительно как сотрудничество, то есть с точки зрения интеграции сторон, конкуренция же — как дифференциация или даже дезинтеграция участников. В свою очередь, общепринятой является точка зрения, согласно которой сотрудничество и конкуренция — полярные, противоположные по смыслу типы взаимодействия. Однако, анализ публикаций, посвященных исследованиям практики современного бизнеса, показывает, что соотношение феноменов партнерства и конкуренции имеет свою специфику и носит более сложный характер. Партнерство является важной составляющей деловой активности и во многом обуславливает успешность экономической деятельности предпринимателя. На практике компании одновременно могут в ряде проектов объединять свои усилия для достижения целей, в других проектах — быть конкурентами. В этом случае, взаимоотношения между компаниями и отдельными людьми невозможно охарактеризовать исключительно как конкуренцию или исключительно как сотрудничество. Поэтому социальное взаимодействие вряд ли может быть однозначно определено: сотрудничество — конкуренция.

За последние два десятилетия произошли радикальные социально-экономические изменения в стране. На смену плановому социалистическому хозяйствованию пришли рыночные отношения, характеризующиеся довольно жесткой конкуренцией во всех сферах экономической жизни. Несмотря на это, в настоящий момент в сфере бизнеса уже сформировался принцип взаимной выгоды и сотрудничества, реализующийся в партнерстве, которое позволяет внести элементы интеграции во взаимодействие независимых, самостоятельных экономических субъектов, зачастую конкурирующих между собой.

Теоретической основой работы выступает концепция взаимодействия основных субъектов социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Структура работы состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.

1. Понятие социальное взаимодействие Для понимания сущности партнерства и конкуренции в экономических подсистемах необходимо обратиться к законам развития социальных общностей в целом. Именно за жизненно необходимые ресурсы происходит основная борьба субъектов. В результате конкуренции происходит не только распределение благ и ресурсов, но и выживание наиболее приспособленных индивидов, силами которых развивается определенное сообщество.

Партнерство является основным способом соединения усилий индивидов для противостояния угрозам внешней среды и увеличения силы и влияния определенного сообщества. В результате партнерства объем совместно потребляемых ресурсов постоянно увеличивается. В экономических подсистемах обществ также действуют конкуренция и партнерство. Несмотря на то, что в разных типах обществ среди субъектов экономики могут доминировать отношения либо конкуренции, либо партнерства, эти два института функционируют на основе принципа взаимодействия.

Философский анализ взаимодействия конкуренции и партнерства предполагает определение места этого взаимодействия в системе социальных связей в целом. Для этого необходимо обратиться к понятию социальное взаимодействие, которое является родовым понятием по отношению к понятию конкурентного и партнерского взаимодействия.

И партнерству и конкуренции присущи характеристики социального взаимодействия.

Социальное взаимодействие — это система сопряженных действий субъектов друг к другу, имеющих целью вызвать вполне определенную ответную реакцию, а ответная реакция порождает новую реакцию воздействующего, то есть идет обмен действиями. В целом, понимание социального взаимодействия основывается на деятельностном подходе.

Социальное взаимодействие — сложная форма социальной деятельности. Социальное взаимодействие характеризуется:

а) сопряженностью систем действия обоих субъектов по отношению друг к другу;

б) возобновляемостью не только социальных действий, но и их координации;

в) устойчивостью интереса к ответным реакциям, действиям;

г) глубокой тесной координацией системы действий субъектов.

Социальное взаимодействие — систематически устойчивое выполнение каких-то действий, которые нацелены на партнера, для вызова ответной реакции с его стороны, которая, в свою очередь, вызывает новую реакцию воздействующего. То есть, если говорить иначе, социальное взаимодействие — это процесс, в котором люди действуют и испытывают воздействие друг на друга. Взаимодействие приводит к появлению новых социальных отношений.

Что касается другого типа взаимодействий — конкуренции, то здесь чаще всего анализ сконцентрирован на наиболее яркой ее форме, а именно на конфликтах. Конкуренция (от лат. concurro — сбегаюсь, сталкиваюсь) — это одна из основных форм организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся достижением индивидуальных или групповых целей, интересов в условиях противоборства с добивающимися этих же целей и интересов других индивидов и групп. Конкуренция отличается сильной вовлеченностью в борьбу и частичной деперсонализацией представлений о противнике.

Партнерствосотрудничество нескольких индивидов (групп) ради решения общей задачи. Простейшим примером является перенос тяжелого бревна. Кооперация возникает там и тогда, где и когда становится очевидным преимущество объединенных усилий над индивидуальными. Кооперация подразумевает разделение труда.

Конкуренция — индивидуальная или групповая борьба за обладание дефицитными ценностями (благами). Ими могут быть деньги, собственность, популярность, престиж, власть. Дефицитными они являются потому, что, будучи ограниченными, не могут быть поделены поровну на всех. Конкуренция считается индивидуальной формой борьбы не потому, что в ней участвуют только индивиды, а потому что конкурирующие стороны (группы, партии) стремятся получить как можно больше для себя в ущерб другим. Конкуренция усиливается, когда индивиды осознают, что в одиночку они достигнут большего. Она является социальным взаимодействием потому, что люди обговаривают правила игры

2. Понятие и принципы партнерства В современном мире высоких технологий, когда одним нажатием нужной кнопки можно удовлетворить едва ли не любую потребность материального мира. Люди по — прежнему, как и десятки, сотни лет, назад сталкиваются с проблемами, связанными с отсутствием либо недостаточностью возможностей получить реальное решение на возникающие первичные вопросы, касающиеся повседневной, наравне с другими более обеспеченными гражданами, жизнедеятельности.

Найти решение таких вопросов можно только вместе, путём сотрудничества. Сотрудничество предполагает партнёрство — взаимодействие равных друг другу лиц. Партнёрство — социальное взаимодействие, направленное на решение социальных проблем. Изучение такого рода взаимодействия — это возможность понять, как в современной России действует система, которая является основой для гражданского общества и социального государства.

Условием устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов необходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров.

По сути, речь идет об изменении мышления людей о том, чтобы рассматривать каждого человека, находящегося в зоне сотрудничества не как пассивный объект благодетельности со стороны государства и общества, а в качестве стратегического ресурса, потенциала, который нужно достаточно реализовать. Этому призваны способствовать совместные действия органов исполнительной власти регионов, местных объединений работодателей.

Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере является партнерство как элемент интегрального стратегического достижения согласия в обществе.

Партнерство как форма социального взаимодействия, не связанная с процессом производства материальных благ, целью которой является достижение согласия между различными институтами общества относительно решения актуальных социальных проблем и перспективных задач.

Партнерство определяем как форму деловой активности, направленную на продуктивное взаимодействие с другими субъектами в процессе реализации деловых интересов участников в рамках их совместной экономической деятельности. Социально-психологическая функция партнерства, заключается в стабилизации взаимоотношений экономических субъектов за счет привнесения элементов интеграции в их взаимодействие и образования норм этого взаимодействия путем выработки взаимных договоренностей и обязательств.

Партнерство характеризуется следующими признаками. Партнерство может в той или иной степени включать разные типы взаимодействия (от сотрудничества до конкуренции). Важным при этом является то, что с точки зрения стратегии бизнеса, долгосрочных перспектив, партнеры мотивированы на сотрудничество друг с другом или их взаимодействие. Партнеры находятся в отношениях взаимозависимости в процессе решения ряда деловых проблем и задач, но при этом осознают свою автономность и относительную независимость интересов и целей. Партнерство не подразумевает изменение социально-экономического статуса партнеров по отношению друг к другу или установления какой-либо властной иерархии, т. е. в случае партнерства, речь идет, прежде всего, о выстраивании «горизонтальных» отношений.

Партнерство, как новый тип социально-трудовых отношений и новый принцип их регулирования, исходит из того, что, несмотря на наличие определенной общности социально-экономических интересов, взаимодействие основных субъектов социально-трудовых отношений — работников и работодателей — определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических интересов и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия.

Основная суть социального партнерства как нового типа социально-трудовых отношений заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с работодателем становится активным субъектом этих отношений, а также субъектом их регулирования на различных уровнях. Во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе государства, представителей работодателя и представителей работника.

3. Характеристика конкуренции В отличие от партнерства, конкуренция направлена на борьбу за доминирование над другими участниками экономической деятельности, когда их деловые интересы входят в противоречие друг с другом. Конкуренция, так же как и партнерство, может в той или иной степени включать разные типы взаимодействия (и более-менее жесткую конкуренцию, и элементы сотрудничества), однако с точки зрения стратегии бизнеса, долгосрочных перспектив, партнеры ориентированы на открытое или скрытое противопоставление себя другим участникам экономической деятельности. Конкуренты осознают противоречивость интересов и целей участников экономической деятельности и стремятся разрешить эти противоречия в свою пользу. Конкуренция подразумевает изменение социально-экономического статуса партнеров по отношению друг к другу, т. е. в случае конкуренции, речь идет о борьбе за доминирование в определенной сфере экономических интересов. Конкуренция ведет к перераспределению позиций экономических субъектов в системе их социально-экономических отношений. Эту форму деловой активности, по сути, дестабилизирующую существующую ситуацию, ни в коей мере нельзя рассматривать как негативное явление, так как именно эта тенденция в ряде случаев приводит к инновациям, преодолению стагнации.

Конкуренция — это процесс борьбы между людьми, объединениями людей или обществами за овладение ценностями, запасы которых ограничены и неравным образом распределены (это могут быть деньги, власть, статус, и другие ценности). Она может быть определена как попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям.

Конкуренция основана на том факте, что люди никогда не могут удовлетворить все свои желания. Поэтому конкурентные отношения процветают в условиях изобилия так же, как соперничество за лучшие, высокооплачиваемые рабочие места существует в условиях полной занятости.

Конкуренция может проявляться на личностном уровне (например, когда два руководителя борются за влияние в организации) или носить безличный характер (предприниматель борется за рынки сбыта, не зная лично своих конкурентов — в этом случае конкуренты могут не идентифицировать своих партнеров как соперников). Как личностная, так и безличная конкуренция обычно осуществляется в соответствии с определенными правилами, которые фокусируют внимание на опережении соперников, а не на их устранении.

Однако конкуренция, хотя и может быть недостаточно рациональным механизмом распределения вознаграждения, является действенной и, кроме того, снимает множество социальных проблем.

Раньше верили в то, что конкуренция всегда усиливает мотивацию и таким образом повышает производительность. В последние годы исследования конкуренции показали, что это не всегда справедливо. Можно привести множество случаев, когда внутри организации появляются люди (несколько человек стремятся занять место начальника отдела), которые, конкурируя между собой, не могут положительно влиять на эффективность деятельности организации. Кроме того, конкуренция, не дающая шансов на продвижение по службе какому-либо человеку, часто приводит к отказу от борьбы и снижению его вклада в достижение общих целей. Но, несмотря на это, очевидно, что в настоящее время не придумано еще более сильного стимулирующего средства, чем конкуренция. Именно на стимулирующем значении свободной конкуренции основаны все достижения современного капитализма, необыкновенно развились производительные силы, открылись возможности для значительного повышения уровня жизни людей. Более того, конкуренция привела к прогрессу в науке, искусстве, к значительным изменениям в социальных отношениях. Однако стимулирование путем конкуренции может быть ограничено, по крайней мере, в трех отношениях.

Во-первых, люди сами могут ослабить конкуренцию. Если условия борьбы связаны с излишними тревогами, риском и потерей чувства стабильности и безопасности, они начинают защищать себя от конкуренции. Бизнесмены развивают монопольную систему цен, идут на тайные сделки и сговоры, чтобы избежать конкуренции; некоторые отрасли требуют защиты их цен со стороны государства; научные работники, невзирая на свои способности, требуют любой занятости и т. д. Таким образом, люди могут отходить от конкуренции просто потому, что боятся потерять все, что у них есть.

Во-вторых, конкуренция является стимулирующим средством только в некоторых областях человеческой деятельности. Там, где стоящая перед людьми задача проста и требует выполнения элементарных действий, роль конкуренции весьма велика и появляется выигрыш за счет дополнительного стимулирования. Но если задача усложняется, качество работы становится более важным, конкуренция приносит меньше пользы. При решении интеллектуальных задач не только возрастает продуктивность объединения людей, работающих по принципу партнерства (а не конкуренции), но и работа делается более качественно. Конкуренция при решении сложных технических и интеллектуальных задач действительно стимулирует деятельность, но внутри коллектива наиболее стимулирующей является не она, а партнерство.

В-третьих, конкуренция имеет тенденцию превращаться в конфликт. Действительно, согласие на мирную борьбу за определенные ценности, вознаграждения путем соперничества часто нарушается. Конкурент, проигрывающий в мастерстве, интеллекте, способностях, может поддаться искушению, завладеть ценностями путем насилия, интриги или нарушения существующих законов конкуренции. Его действия могут породить ответную реакцию, и конкуренция превращается в конфликт с непредсказуемыми результатами.

Заключение

Таким образом, социальное взаимодействие можно охарактеризовать как процесс, в котором люди действуют и испытывают взаимодействие друг на друга. Механизм социального взаимодействия включает индивидов, совершающих те или иные действия, изменения в социальной общности или обществе в целом, вызываемых этими действиями, влияние этих перемен на других индивидов, составляющих социальную общность, и, наконец, обратную реакцию индивидов.

Итак, социальное взаимодействие складывается из отдельных актов, называемых социальными действиями, и включает статусы (круг прав и обязанностей), роли, социальные отношения, символы и значения.

Анализ показал, что разработка особенностей отношения российских предпринимателей к конкуренции и партнерству требует комплексного подхода и может быть реализована на пересечении исследований психологических отношений и взаимодействия, в том числе в предпринимательской деятельности, и исследований экономической деятельности предпринимателей.

Специфика отношения предпринимателей к партнерству и конкуренции как видам социального взаимодействия определяется значимостью предмета взаимодействия, в качестве которого могут выступать как экономические ресурсы, так и взаимоотношения предпринимателей. В зависимости от преобладающей ориентации — на экономические ресурсы или на взаимоотношения — конкурентные и партнерские отношения предпринимателей включают в себя конкуренцию за экономические ресурсы, конкуренцию-соревнование за личные достижения, технико-экономическое партнерство и личностно-ориентированное партнерство.

По мнению некоторых российских авторов, можно говорить о том, что на фоне процессов интеграции и глобализации в мире, в сфере экономики уже сформировался принцип взаимодействия независимых субъектов: «мы больше выиграем вместе». Основатель компании сетевого программного обеспечения Novell — Рэй Ноорда говорил: «Нужно сотрудничать и конкурировать одновременно». Результаты работы показали, что партнерство не правомерно рассматривать исключительно как сотрудничество, так как оно вполне допускает конкуренцию партнеров.

Таким образом, партнерство и конкуренция взаимодополняют друг друга, образуя взаимодействие, т. е. ту составляющую деловой активности, которая направлена на других субъектов экономической деятельности. Смысл актуализации в том или ином случае тенденций, направленных на партнерство или конкуренцию, заключается в поддержании баланса между стабилизацией и дестабилизацией социально-экономической ситуации, в которой находится субъект экономической деятельности.

Социальное взаимодействие партнерства и конкуренции — часть всей системы социального регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка. Эффективное взаимодействие обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и социальное положение населения.

Для эффективности важно придерживаться основных принципов и совершенствовать механизм взаимодействия.

1. Вальяно М. В. Конкуренция и соревнование в условиях становлении рынка (социально-философский аспект проблемы). М., 1991. — 278 с. Деп. 45 430 14.10.91 г. в ИНИОН РАН.

2. Волков Ю. Г. Социология: Хрестоматия / Ю. Г. Волков, И. В. Мостовая — М.: 2003. — 524 с

3. Дирлав Дэз. Избранные концепции бизнеса. Теории, которые изменили мир. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007.

4. Доценко Е. Л. Психология манипуляции. М., 1996.

5. Журавлев А. Л. Психология совместной деятельности. М.: Изд-во ИП РАН, 2005.

6. Козлова О. Н. Социология /О.Н. Козлова. — М.: Изд-во Омега-Л, 2006. — 320с.

7. Масленников В. В. Формирование партнерских отношений в предпринимательской деятельности (вопросы теории и практики). Автореферат дисс.. докт. эконом, наук. М., 1998. — 37 с.

8. Позняков В. П., Вавакина Т. С. Ценностные ориентации как фактор отношения российских предпринимателей к деловому партнерству / Сибирский журнал экономической психологии. 2009. № 1. С. 51−64.

9. Попова Е. Б. Конкуренция: как победить в бизнесе и в жизни. СПб, 2002.

10. Стародубцев В. Ф. Деловое взаимодействие: путь к успеху (проблемы межкультурной коммуникации в сфере бизнеса и предпринимательства). М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2007.

11. Сушков И. Р. Психологические отношения человека в социальной системе. М.: Изд-во ИП РАН, 2008.

12. Tomas K. Conflict and Conflict Management / Handbook of Industrial and organization psychology. Chicago, 1976.