Премиальные системы. 
Управление человеческими ресурсами

Повременная и сдельная оплаты работы применяются в совокупности с премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях.

Положения о премировании устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а организация обязана ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечных результатов в работе.

Так, например, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности в работе, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии.

Важнейшая задача организации оплаты и стимулирования работника состоит в выборе показателей и определении условий, а также экономическом обосновании премиальной системы, суть обоснования сводится к расчету степени влияния системы на конечные экономические показатели работы организации. На каждом этапе своего развития организации определяют конкретные цели, на достижение которых и направляются материальные ресурсы. Независимо от выбранного варианта премиальная система включает шесть основных позиций:

• — показатели премирования;
• — условия премирования;
• — шкалы премирования;
• — контингент премируемых;
• — источник премирования;
• — размеры премирования.

Независимо от выбранной системы оплаты и материального стимулирования работника ее эффективность определяется сочетанием интересов каждого работника структурного подразделения и организации в целом. Гармония этих интересов должна формировать систему обязательств к вкладу и результатам работы.

Нормирование труда

Согласно гл. 22 «Нормирование труда» ТК РФ работникам гарантируется:

• — государственное содействие системной организации нормирования труда;
• — применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда — нормы выработки времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям относятся:

• — исправное состояние помещений, сооружений, технологической оснастки и оборудования;
• — своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• — надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• — условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности деятельности организации.