Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Объектом курсовой работы являются трудовые отношения между работодателем и работником существующие в настоящий момент в России.
Предмет курсовой работы — это совокупность правовых норм регулирующих общественные отношения, связанные с материальной ответственностью работодателя, за вред причиненный работнику.
Цель настоящей курсовой работы состоит в комплексном анализе такого института трудового права, как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику.
Задачи. Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
- • Дать определение понятие материальной ответственности;
- • Рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником.
Методология курсовой работы. Работа выстроена на базе общего диалектического метода изучения социально-правовой действительности. В частности были применены такие методы, как: формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический методы исследования в сочетании с системно-структурным подходом к изучению объекта.
Эмпирическую основу курсовой работы составили отечественные НПА, среди которых особое место занимает трудовой кодекс и закон №!!!, а так же материалы судебной практике по изучаемой проблеме.
Теоретическую основу составили труды отечественных ученых: Н. Г. Александрова, М. И. Бару, К. М. Варшавского, В. М. Догадова, С. А. Иванова, С. С. Каринского, А. М. Куренного, Р. 3. Лившица, С. П. Маврина, В. И. Миронова. В. И. Никитинского, Ю. П. Орловского, А. С. Пашкова, Ю. Н. Полетаева, О. В. Смирнова, и др.
