Введение. 
Анализ нематериального стимулирования

Успешность любой компании прямо пропорционально зависит от ее персонала и его умения и желания эффективно работать, реализуя свой творческий и профессиональный потенциал на благо компании. Как же этого добиться? Какие формы мотивации использовать? Как известно, мотивация представляет собой совокупность мер, которые побуждают людей к работе, направляют и поддерживают их в достижении определенных целей. Традиционно мотивацию разделяют на материальную и нематериальную. Последняя приобретает все большую популярность среди руководителей в связи с активными действиями по сокращению затрат на персонал и повышению эффективности и рентабельности производства. Если денежное вознаграждение призвано «компенсировать» работникам их труд (базовая зарплата — за ежедневное добросовестное выполнение обязанностей, а премии — за целенаправленные усилия, приведшие к положительным результатам), то нематериальная мотивация необходима для демонстрации человеку его социального и профессионального признания в компании.

Нематериальными принято называть все формы вознаграждения, ценность которых для сотрудника не определяется или не исчерпывается их денежным эквивалентом.

Актуальность темы

заключается в том, что рынок труда переходит на новый уровень, где главным является человек.

Для руководителя важно понимать, что люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому руководитель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду.

Так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей, то хорошее знание мотивации работников — залог создания более совершенной системы стимулирования работников.

Объектом исследования является ОАО «РЖД».

Предметом исследования является методы нематериального стимулирования персонала.

Целью исследования курсового проекта является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации, которая представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

Задачи исследования:

• 1. Изучение приемов, методов, технологий мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия.
• 2. Рассмотреть новый опыт нематериального стимулирования к труду и существующие проблемы мотивации.
• 3. Анализ предложенной мотивации в компании и выявление оптимальных методов мотивации персонала.

В первой главе курсовой работы раскрыты такие вопросы как: сущность нематериального стимулирование; основные направления нематериального стимулирования;

Во второй главе описывается исследование, которое было проведено в ОАО «РЖД».

В третьей главе включены предложения по усовершенствованию системы нематериального стимулирования на этом предприятии.