Методика факторного анализа уровня организации труда персонала

Тип фактора.

Описание фактора.

Влияние на организацию труда.

Объекти вный.

Технико-технологический — характеризуется технологическим укладом и технологией производства.

Определяет пропорциональность распределения труда: глубину разделения труда и возможные варианты кооперации труда. Способствует появлению новых форм организации труда. Приводит к сокращению доли ручного труда на производстве. Частично определяет уровень монотонности труда.

Объекти вный.

Экономический — совокупность ряда элементов: тип экономического развития, тип экономики, размер предприятия, тип производства, отрасль производства, форма собственности и др.

Определяет возможность и необходимость внедрения различных методов и форм организации труда в зависимости от экономических ограничений: финансовых, социальных издержек и других побочных последствий.

Политический — политика правительства в экономической и социальной сферах.

Определяет место организации труда среди приоритетных направлений развития национального производства.

Законодательно-правовой — влияние законодательной базы, разработанной государственными органами.

Определяет взаимоотношения между работодателями и наемными работниками на основе трудового законодательства и других официальных документов.

Субъекти вный.

Социальный — объективная тенденция изменения потребностей в обществе.

Расширение потребностей работников в результате способствовало внедрению принципов гуманизации труда в сферу производства.

Культурный — совокупность норм и ценностей, присущих разным нациям и социальным стратам.

— Частично определяет склонность к коллективному либо индивидуальному труду. — Определяет особенности в отношении к процессу труда: ответственность, склонность к новаторству и т. д.

Субъекти вный.

Климатический — климатические условия, характерные для региона.

Определяет ритм трудовой деятельности.

Социальный — совокупное влияние всего персонала предприятия на формирование и изменение организации труда на основе переговоров между профсоюзом и администрацией.

Путем таких переговоров могут быть улучшены условия труда, решены некоторые трудовые конфликты.

Законодательно-правовой — разработка официальных документов администрацией предприятий и профсоюзами.

Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и материальном стимулировании труда и т. д.

Личностный — влияние конкретных управляющих, специалистов и рабочих на совершенствование организации труда на конкретном предприятии на основе рационализаторских предложений.

Способствует совершенствованию различных элементов организации труда, в основном таких, как рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда.