Другие работы
Главным условием формирования успешной инновационной политики предприятия является его ориентация в первую очередь на решение долгосрочных задач, а не на получение сиюминутных результатов. В настоящее время кризисное положение отечественной экономики, трудности перехода к стабильному развитию заставляют предприятия добиваться, скорее, краткосрочных целей путем создания антикризисных программ…
Курсовая Для всего человечества земля является важнейшим объектом материального мира. Как верно отмечается в литературе, человеческий разум изобретает невиданные ранее средства, которые устаревают, на их смену придут более гениально продуманные средства, которые тоже будут морально устаревать и заменяться новыми гениальными изобретениями. Однако всегда самым неповторимым и незаменимым явлением будет…
Дипломная Четвертая стадия — осуществление действия. На этой стадии человек затрачивает усилия для того, чтобы осуществить действия, которые в конечном счете должны предоставить ему возможность получения чего-то, чтобы устранить потребность. Так как процесс работы оказывает обратное влияние на мотивацию, то на этой стадии может происходить корректировка целей. Вторая стадия — поиск путей устранения…
Реферат Социальное стимулирование. Представляется как материальное неденежное. Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженное в признательности руководства заслуг работника. Данный вид стимулирования обладает целым рядом особенностей. Во-первых, ни один из материально неденежных стимулов не обладает такой универсальностью, как стимул материально-денежный. Во-вторых, многие…
Курсовая Сбалансированная система показателей (ССП), в английском варианте — Balanced Scorecard (BSC). Документ, содержащий формулировки стратегических и промежуточных целей предприятия и (или) его подразделений, перечень показателей для оценки степени достижения целей, плановые значения данных показателей, а также перечень необходимых действий. Как правило, цели и показатели группируются по следующим…
Отчёт В работе организации могут возникать серьезные сбои из-за того, что руководители, обращая основное внимание на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяют должного внимания персоналу, который обеспечивает работу организации по всем этим направлениям. Известно, что ошибки при отборе новых работников могут приводить…
Курсовая Поступило денежных средств всего, в том числе: 627 902 621 822 -6080 -1 выручка от реализации продукции 338 552 357 205 18 653 5,3 выручка от реализации основных средств 4427 — - — бюджетные ассигнования 229 — - — проценты по финансовым вложениям 323 — - — прочие поступления 283 371 264 617 -18 754 -7,2 Направлено денежных средств всего, в том числе 607 921 619 044 11 123. Основан на анализе…
Курсовая Таким образом, управление предприятием через центры финансовой ответственности — это инструмент для тех, кто хочет оперативно управлять бизнесом и воздействовать на него, а также иметь системное представление о направлениях и темпах развития предприятия; понимать, за счет чего стало возможным достижение результата, кто реально приложил к этому усилия; знать, какое звено предприятия тормозит…
Дипломная Мероприятие Содержание 1 Комплекс мероприятий по защите интересов работников компании Следует пересмотреть соотношение степени удовлетворения интересов компании и работников в пользу защиты интересов работников. При этом целесообразно использование как материальных, так и нематериальных методов стимулирования (преимущественно, в зависимости от категории работников). Так, для менеджеров среднего…
Дипломная Введение. Эксплуатационные требования. Весоизмерительные приборы и их классификация. Заключение. Требования, предъявляемые к весоизмерительному оборудованию2. 1. Метрологические требования. Литература. Контроль за эксплуатацией весоизмерительного оборудования.
Реферат Преимущества БОСС-Кадровик: БОСС-Кадровик относится к комплексным системам управления персоналом и используется для автоматизации кадровой работы. Система предназначена для решения задач централизованного управления человеческими ресурсами компании, включающих в себя: планирование организационной структуры, штатных расписаний и кадровой политики; оперативный учет движения кадров; ведение…
Дипломная Система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации); Набор конкретных…
Реферат В организации работу выполняют люди, поэтому важным аспектом функции организации является определение, кто именно должен выполнять каждое конкретное задание из большого количества таких заданий, существующих в рамках организации, включая и работу по управлению. Руководитель подбирает людей для конкретной работы, делегируя отдельным людям задания и полномочия или права использовать ресурсы…
Реферат Руководство Группы компаний «Леон» большое внимание уделяет формированию эффективной команды, где каждый сотрудник сможет проявить свои способности и свой профессионализм. HR-отдел нашей компании находится в почти постоянном подборе новых сотрудников на вакантные должности в различных отделах. Одним из самых активных источников ценных кадров для нас являются выпускники и студенты последних курсов…
Реферат Недостаточно развитая сеть реализации продукции по сравнению с конкурентами и связанные с этим ограничения деятельности компании на определенной национальном рынке. Наличие товаров с большими производственными затратами, чем у конкурентов, преимущества качественных характеристик товаров конкурентов на разных национальных рынках; Уровень менеджмента компании, его способность быстро вносить…
Реферат