Введение. 
Организация оплаты труда на ТОО "АКПП"

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из факторов производства — рынок труда. Рынок труда — это система общественных отношений для согласования интересов работодателей и наемных работников. Современные экономисты считают, что на рынке труда продаются не рабочая сила, а сам труд. Экономическим выражением цены труда является оплата труда.

Цена на рынке труда выступает в форме ставки (заработной платы, которая фиксируется в договоре, который заключается между работодателем и нанимающимся на работу). Равновесная ставка заработной платы получается в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

Проблемы оплаты труда, являющиеся не только экономическими, но и социальными, занимают важное место среди актуальных вопросов экономической теории и практики. И поэтому Президент РК в своем послании народу Казахстана «Казахстан — 2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев» одной из первоочередных задач обозначил «обеспечение полной и своевременной выплаты пенсий, пособий и заработной платы…».

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение — обеспечение благосостояния народа в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с Законодательством, и за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Организация оплаты труда должна содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности организации происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых фор устанавливаются законодательством.

Можно отметить, что данная тема является актуальной, так как одним из важнейших условий эффективной деятельности фирм и учреждений является оснащение их трудовыми ресурсами, которые являются частью национального богатства страны и важным фактором достижения успеха предприятия.

Целью данной дипломной работы является проведение анализа состояния организации оплаты труда на ТОО «АКПП», учитывая результаты исследований, разработать рекомендации и мероприятия по устроению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Исходя, из поставленной цели рассматриваются следующие задачи:

• — изучить теоретические аспекты организации оплаты труда, раскрыть понятие, сущность заработной платы в условиях рынка;
• — проанализировать систему оплаты труда на предприятии;
• — разработать предложения по совершенствованию заработной платы на ТОО «АКПП».

Объектом настоящего исследования является организация оплаты труда на пищевом предприятии ТОО «Алматинский комбинат продуктов питания».

Дипломная работа из трех глав, каждая из которых включает в себя отдельные разделы.

В первой главе изучены понятие, сущность заработной платы, формы и системы, основные функции и принципы организации оплаты труда в условиях рынка.

Во второй главе дана краткая характеристика предприятия, показатели эффективности работы предприятия, анализы фонда оплаты труда, потерь рабочего времени и текучесть кадров на ТОО «АКПП».

В третьей главе предложены основные направления и пути совершенствования оплаты труда на предприятии, то есть, разработаны мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой.

Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованных источников.

плата заработная предприятие.