Система оплаты труда с использованием бальных оценок трудового вклада
Деловые качества оцениваются по признакам существенно влияющих на индивидуальную производительность труда. Основными качественными и количественными признаками, характеризующими работника, являются: Уср — средний уровень выполнения норм труда на предприятии (рабочими) за прошедший месяц, %. Дополнительная ответственность в технологическом процессе, работа на самоконтроле. Таблица 17 — Бальная… Читать ещё >
Система оплаты труда с использованием бальных оценок трудового вклада (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Эта система основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельностью, прежде всего с реальными поступлениями средств за реализацию продукции, а также с учетом вклада каждого работника представляющего собой систему признаков, присущих каждому виду трудовой деятельности, и отражающего трудовой вклад работника.
Основными качественными и количественными признаками, характеризующими работника, являются:
- — профессионально-квалификационный уровень (ПК);
- — деловые качества (ДК);
- — сложность выполняемой работы (СР);
- -конкретные результаты работы.
Эти показатели имеют разную степень постоянства. Например, профессионально-технический уровень, деловые качества, сложность выполняемых функций имеют длительный период действия, а оценка результативности труда должна корректироваться ежемесячно.
Для оценки профессионально-квалифицированного уровня рабочих, специалистов и руководителей используются действующие тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего, специалиста, руководителя.
Таблица 16 — Бальная оценка признаков, определяющих деловые качества работников.
Признак. | Удельная значимость в длинном наборе доли единицы. | Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов. | |||
0,3. | 0,6. | 0,9. | 1,2. | ||
Изобретательность и инициатива. | 0,25. | 0,08. | 0,15. | 0,22. | 0,30. |
Профессиональная компетентность. | 0,15. | 0,04. | 0,09. | 0,14. | 0,18. |
Чувство ответственности за выполняемую работу. | 0,18. | 0,06. | 0,4. | 0,16. | 0,22. |
Стремление к сотрудничеству и взаимодействию в коллективе. | 0,15. | 0,04. | 0,09. | 0,14. | 0,18. |
Продолжение таблицы 16. | |||||
Восприимчивость к новому, передовому. | 0,16. | 0,05. | 0,10. | 0,15. | 0,19. |
Способность контролировать свои эмоции. | 0,11. | 0,03. | 0,06. | 0,09. | 0,13. |
Деловые качества оцениваются по признакам существенно влияющих на индивидуальную производительность труда.
Приведенная таблица построена следующим образом. К примеру, по признаку изобретательность и инициативе: низкий уровень содействует рационализации — 0,08 балла; средний уровень имеет одно рационализаторское предложение — 0,15 балла; уровень выше среднего имеет два рационализаторских предложения — 0,22 балла; высокий уровень имеет более двух рационализаторских предложений — 0,30 балла. Подобным образом оценивается сложность выполняемых работ (функции).
Таблица построена по признаку «разнообразие работ»: низкий — владеет одной смежной профессией — 0,18 балла; средний — владеет двумя смежными профессиями — 0,36 балла; выше среднего — владеет двумя смежными профессиями 0,59 балла; высокий — владеет более, чем двумя смежными профессиями — 0,85 балла.
Таблица 17 — Бальная оценка признаков, определяющих сложность выполняемых функции.
Признак. | Удельная значимость в данном наборе, доли единиц. | Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов. | |||
0,4. | 0,8. | 1,3. | 1,9. | ||
Разнообразие работ. | 0,45. | 0,18. | 0,36. | 0,59. | 0,85. |
Самостоятельность выполнения работ. | 0,18. | 0,07. | 0,14. | 0,23. | 0,34. |
Руководство звеном или бригадой. | 0,22. | 0,09. | 0,18. | 0,29. | 0,42. |
Дополнительная ответственность в технологическом процессе, работа на самоконтроле. | 0,15. | 0,06. | 0,12. | 0,19. | 0,29. |
Результативность труда характеризуется многообразием показателей, поэтому для сопоставимости оценок принимают общие признаки: объем выполнения работ, уровень выполнения норм, занятость полезной работой, качество выполнения работ, соблюдение сроков выполнения работ. Для большей оценки результативности установлены шесть уровней с дифференциацией баллов от 1 до 4,9.
Таблица 18 — Бальная оценка признаков, характеризующих результативность труда.
Признак. | Удельная значимость в данном наборе, доли единицы. | Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости баллов. | |||||
— 1,0. | 1,0. | 1,6. | 2,4. | 3,6. | 4,9. | ||
Объем выполняемых работ. | 0,32. | — 0,32. | 0,32. | 0,51. | 0,77. | 1,15. | 1,57. |
Занятость полезной работой. | 0,21. | — 0,21. | 0,21. | 0,34. | 0,50. | 0,75. | 1,03. |
Качество выполняемых работ. | 0,37. | — 0,37. | 0,37. | 0,59. | 0,89. | 1,33. | 1,81. |
Соблюдение сроков выполнения работ. | 0,10. | — 0,10. | 0,10. | 0,16. | 0,24. | 0,36. | 0,49. |
Данная таблица 18, построена по признаку «объем выполняемых работ» за основной критерий дня рабочих взят, уровень выполнения норм труда, за средний уровень принимается уровень выполнения норм, сложившийся на предприятии на время введения системы оплаты труда и дня каждого исполнителя по формуле:
где: У — уровень выполнения норм исполнителей;
Та — нормативное время;
Тф — фактически отработанное время;
Уср — средний уровень выполнения норм труда на предприятии (рабочими) за прошедший месяц, %.
Таблица 19 — Шкала оценки результативности труда.
Уровень выполнения норм. | До 100%. | 100%. | 101−110%. | 111−115%. | 116−125%. | Свыше 125%. |
Балл. | — 0,32. | 0,32. | 0,51. | 0,77. | 1,15. | 1,57. |