Цели создания сайта Облегчить управляющему персоналу оценку своих сотрудников по надобности. Такая надобность может возникнуть в следующих случаях:
Повышение сотрудника в должности;
Увольнение сотрудника при низких показателях;
Коррекция поведения или работы сотрудника;
Полугодовая и годовая оценка.
Оценка эффективности персонала — важнейшая функция административного состава. Компания Адидас — быстроразвивающаяся компания с постоянными изменениями. Так, соответственно, и персонал должен также быстро приспасабливаться и обучаться. Оценка эффективности персонала помогает не только правильно обучать, но и вовремя обновлять персонал — вовремя уволенный человек это не только избавление от проблем, но и показательно для остального персонала.
Сбор материалов На сайте находится самая актуальная информация, ее не нужно будет постоянно туда вносить. Вносить ее будут соответствующие службы:
Процент прохождения электронных курсов берется с сайта обучения adidas.websoft.ru;
Плановые, фактические показатели продаж формируются из разных отчетов, расположенных в системе магазина BackOffice;
Процент прохождения проверок тайного покупателя содержится на сайте анкет тайного покупателя http://4service-group.com/ru/mystery-shopper/become-ms;
Долги по документации вносит офис, специалист Экштелис Софья.
Для системы предусматривается взаимодействие с сервисами ИТ инфраструктуры Заказчика. Основными такими сервисами являются:
Офис компании;
Сайт электронного обучение adidas.websoft.ru;
Cайт анкет тайного покупателя http://4service-group.com/ru/mystery-shopper/become-ms;
Внутренняя система BackOffice;
Портал Adismart, содержащий в себе отчеты и информацию о деятельности магазина в целом (паспорт магазина, счетчик посетителей, самые продаваемы артикула и артикула с нулевыми продажами и т. д.).
сайт автоматизированный торговый.
