Другие работы
Фрустрация и озлобление, или собственно шок. Средняя продолжительность — 2−3 месяца. Типичные рабочие и бытовые «катализаторы» раздражения и фрустрации: иная система ценностей, иная управленческая философия, другие установки по отношению к работе и производительности, другие этические принципы, чужой язык, другие привычки в еде, иной протокол, другие пристрастия и т. д. Единственное место, где…
Реферат Реализация новой производственной системы в большинстве случаев начинается с приведения в соответствие информационного и материального потоков на производстве. Эта, казалось бы, тривиальная задача на самом деле сложна, и от ее решения зависит очень многое. В одной компании эффективность производственной системы значительно выросла только благодаря тому, что компания внедрила новую процедуру…
Реферат При франчайзинге отношения между двумя хозяйствующими субъектами строятся на основе договора, согласно которому большая фирма обязуется постоянно снабжать малое предприятие собственными товарами с её торговой маркой, предоставлять помощь в создании благоприятных условий для получения кредита (краткосрочный кредит на льготных условиях), обеспечивать обучение персонала, способствовать организации…
Реферат Производственный опыт автора показывает, что, если премия выплачивается всегда и всем, работники привыкают к ней, начинают считать ее неотъемлемой частью заработной платы и лишение премии рассматривают как собственную обиду, а некоторые руководители — как средство сведения счетов с неугодными работниками. Например, на предприятии при планировании фонда оплаты труда предполагается выплачивать…
Реферат При многофакторном анализе инновационного проекта, кроме оценки его финансовых показателей, на основании стандартного набора финансовых коэффициентов (в динамике на несколько расчетных периодов), делается прогноз о возможности реализации проекта по наиболее вероятным сценариям. Перед тем как проводить экспертизу расчетов, специалисты проводят верификацию исходных данных (т.е. проверить…
Реферат Самоконтроль — это оценка внутренних ощущений с результатами выполняемых или выполненных действий, она может относиться к человеку, коллективу или организации. Внутренние ощущения при самоконтроле обычно базируются на моральных ценностях, принятых нормах или традициях, собственных представлениях. Самоконтроль позволяет человеку, коллективу или организации неформально оценить свою деятельность…
Реферат Искажения в коммуникационных сетях приводят к значительному замедлению темпов работ в организации. Информационная перегрузка наблюдается у руководителей, замыкающих на себе решение многих, даже самых мелких вопросов, связанных с управлением деятельностью подразделений организации. Кроме того, на предприятии работает штат специалистов, руководящих работников, обязанности которых определены…
Реферат Второй подход основывается на использовании скользящего (негарантируемого) должностного оклада, который является модификацией гарантируемого оклада. Он имеет изначально зафиксированный в индивидуальном трудовом контракте размер, но в отличие от его базовой формы может быть уменьшен при наличии обоснованных претензий к деятельности сотрудника в течение расчетного периода. Данная форма, во-первых…
Курсовая Достоинством проекта являются наличие существенного задела: определены поставщики оборудования; произведен предварительный расчет расходов на организацию производства, составлен график работ; подготовлены необходимые помещения, оснащенные всей инфраструктурой; подготовлен квалифицированный штат работников; сформирована команда управления; существует устойчивый спрос на продукцию. Проект является…
Бизнес-план На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значение самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться…
Курсовая Существующее положение дел, к сожалению, не будет вечным. В зависимости от обстоятельств и от наших усилий оно продлится от одного года до трех лет, если идти существующим путем. За это время будет освоен весь круг возможностей, которые и станут «вотчиной» компании. Заключенный долгосрочный контракт с лидером на рынке продажи рекламного времени фирмой «Видео Интернешнл» позволяет компании…
Реферат В российских учебных пособиях по кадровому менеджменту понятие «кадровый аудит» трактуют как оценку соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития. Однако, многие практики в понятие «кадровый аудит» вкладывают и диагностику кадрового потенциала организации, и оценку политик по отношению к персоналу и их соответствие задачам, стоящим перед компанией. Сюда может входить…
Курсовая Степень научной разработанности темы. В теории процессного подхода накоплен существенный научный и практический материал. Вопросам процессного управления посвящены работы В. А. Бабушкина, С. В Беловой, М. Н. Гиматова, В. С. Голодного, С. Ф. Горелика, Т. Давенпорта, М. Робсона, Ф. Уллаха, В. Тупкало, М. Хаммера, Дж. Чампи, Б. Клебанова, А. Шеера, Д. Бюрде, Ф. Хилла, JT. Коллинза и других. М…
Диссертация Управленческое решение руководитель Решения, как организационная реакция на возникающие проблемы, являются универсальной формой поведения как отдельной личности, так и социальных групп, и объясняются сознательным и целенаправленным характером человеческой деятельности. Решение — это руководство к действию, выбранное из множества альтернатив, оформленное в виде плана работы. На практике…
Реферат Производительность труда тесно взаимосвязана с численностью, составом и движением персонала. Так количество и качество персонала — это основные факторы, определяющие уровень показателя производительности труда. Данные табл.2.2.2.4 показывают рост среднегодовой выработки одного работающего. В 2006 году он составил 375 тыс. руб., в 2007 году вырос на 38,13%, в 2008 году на 79,47% к уровню 2006…
Дипломная