Заключение. 
Сравнительный анализ особенностей мер социальной поддержки сотрудников государственных и коммерческих учреждений

Таким образом, мы делаем вывод, что существующие формы и варианты социальной политики компании по поддержке сотрудников, для каждого она индивидуальна. Наличие социального пакета в современной компании необходимо для развития, стабильности в отношении кадровой политики и успеха в достижении целей. В свою очередь именно через социальную политику как одну из ключевых систем корпоративного управления, возможно влиять на деятельность персонала, и успехи.

Список использованной литературы

мотивация персонал социальный корпоративный.

• 1. Абрамов Р. Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного изоморфизма в условиях глобализации // Журнал исследований социальной политики. 2005.
• 2. Горшков М. К., Шереги Ф. Э. Прикладная социология: методология и методы. М.: Институт социологии РАН. 2011. С. 372.
• 3. История средних веков: В 2 т. Т. 1: Учебник / Под ред. С. П. Карпова. — 4-е издание. — М: Изд-во Моск. ун-та; Изд-во «Высшая школа», 2003. — 640с.
• 4. Косалс Я., Рывкина Р. В. Социология перехода к рынку в России. М.: Едиториал УРСС, 1998 г. — 368с.
• 5. Коновалова М. Н., Корсаков М. И., Якимец В. Н. Управление социальными программами / Под ред. С. Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2003. — 148с.
• 6. Костин А. Зачем российским компаниям корпоративная социальная ответственность? // Социальная ответственность бизнеса: Корпоративная отчетность — новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.: Деловой экспресс, 2004. С. 115—127.
• 7. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. Пер. с англ. — М.: Дело, 2001. — 448с.
• 8. Лановенко Е. Компенсационный пакет: от каждого по способностям, каждому по труду.// Справочник кадровика. 2004. № 1.С. 56.
• 9. Козина М. Особенности «социально ответственного бизнеса» российских предприятий // Журнал исследований социальной политики. 2005. — № 3. С. 375.
• 10. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Отв. ред.: доктор юридических наук К. Д. Крылов. — М.: ТК Велби, Изд. Проспект, 2005. — 288с.