Понятие руководства, стили руководства

Руководитель на всех уровнях системы управления организацией выступает как ведущее лицо, поскольку именно он определяет целенаправленность работы коллектива, подбор кадров, психологический климат и другие аспекты деятельности предприятия.

Руководство — способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации.

Одной из важнейших характеристик деятельности руководителя является стиль руководства.

Стиль руководства — манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить к достижению целей организации.

Руководитель является ведущим и организатором в системе управления. Управление деятельностью групп и коллективов осуществляется в форме руководства и лидерства. Эти две формы управления имеют определенное сходство.

Стили управления складываются под влиянием конкретных условий и обстоятельств. В связи с этим можно выделить следующие стили руководства:" одномерные", т. е. обусловленные одним каким-то фактором, и «многомерные», т. е. учитывающие два или белее обстоятельств при построении взаимоотношений «руководитель-подчиненный» .