Введение. 
Совершенствование организации нормирования и оплаты труда на предприятии

нормирование оплата труд заработный Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента — заработная плата.

Актуальность исследования дипломной работы на тему «Совершенствование организации нормирования и оплаты труда на предприятии» заключается в том, что организация труда — составная часть экономики труда — это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата — это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Труд — основное и непременное условие человеческого бытия, общество не может жить, не производя, так же как и не потребляя.

Организация труда — это система упорядочения, взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в производственном процессе. На современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Оно заключается, прежде всего, в том, что она обеспечивает экономию времени, т. е. представляет собой важный фактор роста производительности труда; создает условия для сохранения здоровья человека, увеличения периода трудовой деятельности, всестороннего развития личности, способствует творческой активности, укреплению трудовой дисциплины.

Соединение труда в необходимых пропорциях, установление производственных взаимосвязей между исполнителями представляет собой кооперацию труда. Разделение и кооперация труда предопределяют расстановку работников на предприятии и являются первым необходимым элементом организации труда.

Разделение труда означает, что каждый работник выполняет сравнительно узкий круг операций.

Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которую невозможно осуществить без четкой согласованности действий отдельных работников или их групп, то есть без кооперации труда.

Обеспечение рационального разделения труда на предприятии в рамках того или иного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия) является одним из важных направлений совершенствования организации труда. Разделение труда на предприятии, в цехе обусловливает количественные и качественные пропорции между отдельными видами труда, подбор и расстановку рабочих в производственном процессе, их подготовку и повышение квалификации. Разделение труда эффективно, если обеспечивается полная загрузка работников и если общие затраты труда на единицу работы или продукции сокращаются.

Разделение труда предполагает разумную кооперацию, взаимосвязь трудовых коллективов. Кооперация — форма организации труда, при которой определенное количество людей совместно участвует в одном или в разных, но связанных между собой процессах труда.

Главным требованием при формировании первичных трудовых коллективов является обеспечение таких условий, при которых каждый работник и коллектив в целом были бы подлинными хозяевами, свободными в своей производственной и коммерческой деятельности. Также при их формировании следует учитывать следующее:

• — подразделения должны обеспечивать наиболее эффективное использование закреплённых за ними трудовых ресурсов, земли, техники;
• — организация и структура подразделений должна обеспечить постоянство состава работающих и планомерное повышение их квалификационного уровня.

Основными формами организации труда являются постоянные производственные бригады, механизаторские звенья, рабочие группы, специализированные отряды.

Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

Цель исследования заключается в изучении совершенствования организации нормирования и оплаты труда на предприятии. Для достижения поставленной цели определяются следующие задачи:

• — ознакомиться с теоретической основой организации нормирования и оплаты труда на предприятии;
• — определить особенности организации нормирования и оплаты труда на предприятии;
• — ознакомится с общей характеристикой деятельности и изучить организацию и нормирование труда на предприятии ТОО «Азамат»;
• — проанализировать совершенствование организации нормирования и оплаты труда на предприятии ТОО «Азамат»;
• — рассмотреть соотношение между темпами роста производительности и оплаты труда;
• — ознакомится с резервами улучшения использования труда и экономии фонда заработной платы.

Объектом исследования данной темы является действующее предприятие ТОО «Азамат».

Предмет исследования — организация нормирования и оплаты труда на предприятии.

Теоретико-методологической основой дипломной работы послужили монографии, учебники и учебные пособия ведущих отечественных и зарубежных экономистов, таких как: Родостовец В. К., Назарова В. Л., Лубков А. Н., Шмидт О. И., Мадиева К. С., Климова М. А., Абдрасимова Ж. К., Торшаева Ш. М., Сейдахметова Ф. С., Дурановская Г., Мурзаханова С. А. и др.

У вас нет в литературных источниках этих авторов. При чем здесь отчеты Национального Банка Республики Казахстан, Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций (АФН РК), Фонда национального благосостояния «Самрук-?азына», АО «Казахстанская фондовая биржа» и др. Оформление работы и литературы не соответствует требованиям. Будьте внимательней, работа оформлена очень плохо, вам ее завернут.

Методы экономического анализа использованные при изучении данной темы: ретроспективный, сравнительный, графический, методы финансового анализа и др.

Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников, приложений.