Введение. 
Анализ корпоративной культуры в ООО "Адидас"

В теории управления и организационной психологии сегодня нет, пожалуй, более широко исследуемого конструкта, чем понятие корпоративной культуры. И это — отражение той реальной роли, которую играет корпоративная культура как системный фактор эффективного менеджмента.

В последнее время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.

Целью исследования является разработка управленческого решения для повышения уровня развития корпоративной культуры организации.

Для достижения поставленной цели потребуется решение следующих задач:

• 1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию; корпоративный культура управленческий
• 2) выявить средства и методы формирования корпоративной культуры
• 3) дать характеристику корпоративной культуры в исследуемой организации;
• 4) разработать управленческое решение, позволяющее устранить слабые места в сложившейся корпоративной культуре организации;
• 5) оценить предполагаемый эффект от внедрения мероприятий по устранению недостатков в исследуемой области.

Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом — процесс принятия управленческого решения при совершенствовании корпоративной культуры.

В первой главе будет рассказано об основах принятия управленческих решений, т. е. определение управленческому решению, полную модель его принятия и краткую характеристику каждому этапу, наиболее известные методы принятия управленческих решений.

Во второй главе будет дана краткая характеристика исследуемой организации и проанализирована существующая в ней корпоративная культура с помощью модели и методов, описанных в первой главе. После анализа будет составлен список сильных и слабых сторон её корпоративной культуры.

Третья глава будет содержать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры. В начале определится проблема, которая будет иметь наибольший вес среди остальных, потом будет разработан ряд мероприятий по её устранению. В конце работы будет дана примерная оценка ожидаемому эффекту от реализации предложенных мероприятий на практике.

Курсовая работа позволит выявить роль и значение корпоративной культуры для организации и даст возможность оценить конкретные мероприятия по её усовершенствованию.