Прием на работу на примере ООО УК «Наш Дом»

Представляю Вашему вниманию пошаговую процедуру приёма на работу сотрудников:

• 1. Сообщение работодателю обязательных сведений.
• 2. Предъявление работником документов.
• 3. Принятие работодателем документов от будущего работника.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора:

Обязательные:

а. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

б. Трудовая книжка.

в. Документы воинского учета — для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.

г. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов).

д. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.

Необязательные:

а. Характеристика с прежнего места работы.

б. Справка о зарплате с прежнего места работы.

Шаги по оформлению работника на работу:

• 1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
• 2. Ознакомление работника с нормативными актами.
• 3.

  Заключение

  с работником трудового договора.

• 4. Регистрация трудового договора.
• 5. Вручение работнику экземпляр его трудового договора.
• 6. Издание приказа о приеме на работу.
• 7. Регистрация приказа в журнале регистрации приказов.
• 8. Ознакомление работника с приказом под роспись.
• 9. Внесение записи в трудовую книжку.
• 10. Оформление личной карточки.
• 11. Оформление личного дела работника.