Пути совершенствования оплаты труда на предприятии ГКП «Аркалыкская ТЭК»

В существующих в Казахстане условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты.

Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету.

Любое сокращение индивидуального результата труда должно сопровождаться снижением зарплаты. Типичным для предприятий всех форм собственности является пренебрежительное отношение к разделению оплаты труда на средства, выплачиваемые за работу и средства, выплачиваемые в порядке гарантий и компенсаций.

Возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих:

• — на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;
• — на основе повышения стимулирующего воздействия тарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок);
• — на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.

Это может быть достигнуто, прежде всего, за счет экономии фонда оплаты труда только за период 2007 — 2008 гг. в размере за 2007 г. на 17 915,15 тыс. тенге, за 2008 г. на 4 822,99 тыс. тенге, но в 2006 г. наблюдается перерасход фонда заработной платы в размере 2 902,61 тыс. тенге.

Работа по совершенствованию нормирования труда в новых условиях должна быть максимально направлена на повышение качества норм, и прежде всего на обеспечение равной напряженности норм для всех видов труда (ручного, механизированного, машинного и др.) и для всех групп работниц (рабочих, специалистов, руководителей).

Разрабатываемые на предприятиях системы премирования могут быть нацелены на стимулирование роста выработки или ограничивающими этот рост (регрессивные системы премирования). Но в любом случае премии следует выплачивать работникам при достижении или перевыполнении установленной нормы труда при высоком коэффициенте темпа работы.

Улучшение нормирования труда рабочих осуществляется на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам и другим подразделениям, по видам работ, профессиям и т. п.

Особое внимание необходимо уделить нормированию труда рабочих-повременщиков, специалистов и служащих. Надо заметить, что применение именных систем оплаты труда, основанных на методологической базе нормирования, предполагает, что выплата зарплаты производится при условии строгого выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции необходимого качества. Поэтому улучшение качества норм трудовых затрат этих категорий работников может осуществляться по тем же направлениям, что и у рабочих-сдельщиков.

Каждому специалисту необходимо определить регламент работы, обеспечивающий его полную ежедневную загрузку в течение года. Положения регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и в соответствующей квалификационной категории. В итоге работы по определению новой структуры предприятия и систем управления им, приведению наименований должностей работников по фактически выполняемым ими функциям определяется требуемая для составления штатного расписания численность руководителей, специалистов и служащих.

При совершенствовании нормирования труда целесообразно учитывать также мнение и опыт квалифицированных paбочих, технологов, специалистов по организации производства и управления. Улучшение нормирования труда специалистов и служащих, а также отдельных категорий рабочих должно производиться на основе анализа степени их загрузки и рационального распределения обязанностей, совершенствования структуры управления и внедрения современных технических средств. одним из современных технологических новшеств является программа «1С:Предприятие 8» является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам.

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций. При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок.

Система «1С: Предприятие» версии 8.0 может быть адаптирована к любым особенностям учета на конкретном предприятии при помощи модуля конфигурация «Бухгалтерия для Казахстана».

Конфигурация «Бухгалтерия для Казахстана» — универсальная система нового поколения позволяющая автоматизировать бухгалтерский и налоговый учет, подготовить формы обязательной (регламентированной отчетности). Бухгалтерский и налоговый учет реализован в соответствующим налоговым законодательством Республики Казахстан. В конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана» предусмотрены следующие возможности:

• Ш учет банковских и кассовых операций;
• Ш учет взаиморасчетов с контрагентами;
• Ш ведение кадрового учета и учета заработной платы работников организации;
• Ш налоговый учет: учет НДС и учет налога на прибыль;
• Ш закрытие периода;

Конфигурация предусматривает возможность вести учет от имени нескольких организаций в общей информационной базе, а также в редакции 1.5 конфигурации «Бухгалтерия для Казахстана» реализована система учета по структурным подразделениям. Для структурных подразделений, выделенных на отдельный баланс реализована возможность исчисления налогов, составления отчетности и их уплаты в разрезе Налоговых комитетов.

Специализированная подсистема учета зарплаты, входящая в состав «Бухгалтерия для Казахстана» решает следующие задачи:

• Ш учет движения кадров по каждой организации включая оформление документов (приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении) и отчетность (личные карточки работников по форме Т — 2, отчеты по составу работников организации);
• Ш начисление заработной платы персонала предприятия с оформлением соответствующих документов (включая платежные документы), расчет отпускных и больничных;
• Ш исчисление регламентированных законодательных налогов, взносов и отчислений облагаемой базой которых служит заработная плата работников организации, и формирование соответствующих отчетов (по ИПН, СН, ОПВ и СО);
• Ш отражение начисленной зарплаты, а также сумм налогов, взносов и отчислений в бухгалтерском и налоговом учете.