Увольнение работника по инициативе работодателя

Согласно пункта 4 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ, в которой определены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является наиболее объемной в главе 13 ТК РФ.

• 1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).
• 2. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, коллективным договором. Так, согласно статьи 82 ТК РФ в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

• 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя по пункту 3 статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по этому основанию тоже допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
• 4. В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут по пункту 4 статьи 81 ТК РФ с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (статья 75 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

• 5. Еще одним основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание и которое на момент увольнения не снято и не погашено в порядке, установленном статьей 194 ТК РФ.
• 6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор расторгается на основании пункта 6 статьи 81 ТК РФ. При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые работник может быть уволен, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит:
  • а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных наказаний;
  • д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления подобных последствий.
• 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.
• 8. Работник, выполняющий воспитательные функции, в случае совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, подлежит увольнению по пункту 8 статьи 81 ТК РФ.
• 9. Работодателем может быть расторгнут трудовой договор, если руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером принято необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. (пункт 9 статьи 81 ТК РФ)
• 10. Руководитель организации (филиала, представительства), его заместители могут быть уволены в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей по пункту 10 статьи 81 ТК РФ.
• 11. Представление работником при заключении трудового договора работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений влечет за собой расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 81 ТК РФ. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, приведен в статье 65 ТК РФ. 12. В трудовой договор с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации могут быть включены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не содержащиеся в трудовом законодательстве. В случае увольнения этих работников в трудовой книжке в качестве основания увольнения делается ссылка на пункт 13 статьи 81 ТК РФ и на соответствующий пункт трудового договора.

В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор подлежит расторжению по пункту 14 статьи 81 ТК РФ. Например, статьи 71, 278, 288, 307, 312, 336, 347 ТК РФ, Федеральные законы «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Отметим, что увольнение работника по инициативе работодателя нередко приводит к судебным разбирательствам. Поэтому при увольнении работника по какому-либо пункту статьи 81 ТК РФ работодатель, отстаивая свою позицию в суде, должен доказать, что увольнение было обоснованным, собрать при этом все необходимые сведения и свидетельские показания. Кроме того, необходимо проследить, чтобы все приказы и распоряжения были в наличии, документы при увольнении были оформлены надлежащим образом.