Выводы по главе

1. Современное поколение американских военнослужащих разительным образом отличается от тех, кто носил военную форму в первой половине 70-х гг. прошлого столетия. Это связано с созданием профессиональной армии. Вооруженные силы, полностью состоящие из добровольцев, более образованы, чем вооруженные силы эпохи призыва, в них служат больше семейных людей, больше женщин и меньше белых американцев. Военная служба затрагивает значительную часть американского общества и находится под постоянным пристальным вниманием военно-политического руководства страны.

• 2. В последнее время в системе комплектования вооруженных сил США возникают серьезные проблемы, связанные со снижением числа добровольцев, изъявляющих желание проходить службу в рядах ВС. Основными причинами недоукомплектования ВС являются: снижение популярности военной службы, несоответствие уровня материальных доходов военнослужащих современным условиям, несовершенство законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих порядок прохождения военной службы.
• 3. С целью привлечения большего количества добровольцев министерство обороны США предпринимает ряд мер организационного и финансового характера. Было принято решение снизить требования к добровольцам, набираемым для прохождения службы в ВС США. В 2005 финансовом году было разрешено снизить долю новобранцев, имеющих среднее образование, и увеличить число добровольцев, показавших при тестировании наихудшие результаты. Это обеспечит дополнительный набор военнослужащих, кандидатуры которых при сохранении прежней процедуры были бы отвергнуты.

Кроме того, с 1 октября 2004 г. вступили в силу новые правила натурализации для американских военнослужащих. Они касаются тех, кто имеет вид на жительство в США и несет службу за границей. Для них срок для получения гражданства сокращен с трех лет до одного года.

• 4. В сухопутных войсках США реализуется программа «Блю-Ту-Грин» по привлечению на службу военнослужащих рядового, сержантского состава и уорент-офицеров, проходящих или недавно завершивших военную службу в ВМС и ВВС. При этом СВ планируют получить в свое распоряжение опытных специалистов без всякой переподготовки или после прохождения краткосрочного курса.
• 5. Подготовка молодежи к военной службе в США основана на личной заинтересованности в военной службе как в деле, не только необходимом для американского общества, но и приносящем вполне ощутимые льготы и преимущества.
• 6. Важное значение имеет система мероприятий по военно-профессиональной ориентации и подготовке молодежи к службе. В осуществлении этой системы участвуют не только специалисты по вербовке и отбору, но и военное командование, военно-учебные заведения и местные органы власти. Кроме того, подготовкой к военной службе занимаются специальные учебные заведения: сухопутные и морские кадетские корпуса, службы гражданского воздушного патруля и школы вневойсковой подготовки офицеров.
• 7. Существенным аспектом системы набора добровольцев являются значительные финансовые возможности федерального правительства, которые позволили создать много программ льгот для новобранцев, большая часть которых предоставляется при поступлении на военную службу.
• 8. К числу самых главных факторов, определяющих мотивацию молодежи к военной службе, относятся материально-бытовые льготы и регулярное денежное вознаграждение, учитывающее срок выслуги, занимаемую должность, образование, сложность выполняемых задач и многие другие факторы.
• 9. С помощью средств военной рекламы решается широкий круг задач: популяризация армейской жизни, повышение престижа военной службы, формирование привлекательного образа ВС, воспитание у молодежи чувства патриотизма, а у военнослужащих — гордости за принадлежность к вооруженным силам.
• 10. Вооруженные силы США периодически страдают от нехватки не только солдат, но и кадровых офицеров. 75% потенциальных рекрутов не способны нести службу в современных условиях, примерно 4,4 млн. молодых американцев не подходят под стандарты вооруженных сил. Только каждый десятый взрослый американец воспринимает военную службу как область приложения сил молодых людей.
• 11. В последнее время при проведении кампании по военно-профессиональной ориентации молодежи в США стали активно использоваться видеоигры с целью создания и поддержания в сознании новобранцев, военнослужащих и широких слоев общественности привлекательного имиджа вооруженных сил и военной службы.
• 12. После провала кампании по набору добровольцев в вооруженные силы в 2005 г., в США началась модернизация системы комплектования ВС. Создана база данных потенциальных новобранцев в возрасте от 16 до 23 лет, что позволило МО перестроить систему вербовки, проводя работу непосредственно с потенциальными новобранцами из числа учащихся старших классов и студентов колледжей.
• 13. В настоящее время проблемой профессионального отбора в США занимаются специалисты 12 университетов и 20 научно-исследовательских центров ВВС, ВМС и сухопутных войск. Несмотря на высокий уровень безработицы и ряд льгот для военнослужащих, приток добровольцев в ВС постоянно колеблется, в связи с чем возникла необходимость набирать и так называемых «условно пригодных». Одновременно наблюдается устойчивая тенденция снижения мотивации к продлению сроков службы у лиц с высшим образованием.
• 14. Социально-правовая защита американских военнослужащих при всех ее недостатках позволяет Соединенным Штатам иметь современную армию, состоящую из настоящих профессионалов.