Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Заключение. 
Межличностные отношения

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В ходе дипломной работы была широко освещена проблема влияния стиля руководства персоналов на социально-психологический климат коллектива организации. На основе проведенного анализа литературных источников и проведенного психологического исследования коллектива организации, нами сформулированы следующие выводы: Стиль руководства персоналом и социально-психологический климат коллектива организации… Читать ещё >

Заключение. Межличностные отношения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В ходе дипломной работы была широко освещена проблема влияния стиля руководства персоналов на социально-психологический климат коллектива организации. На основе проведенного анализа литературных источников и проведенного психологического исследования коллектива организации, нами сформулированы следующие выводы:

  • 1. стиль руководства персоналом и социально-психологический климат коллектива организации являются интегративными показателями уровня развития организации и ведущим фактором ее развития;
  • 2. одним из ведущих показателей стиля управления является уровень ее демократизации как фактор «здорового» руководства.
  • 3. между стилем руководства и уровнем социально-психологического климата существует высокая положительная корреляция равная 0,9428.

Литература

  • 1. Аверченко Л. К. и др. Психология управления. Курс лекций. — М., 1997
  • 2. Браков А. Е. Можно ли управлять предприятием вместе? / под. ред. И. П Фаминского и А. И. Наумова. — М., 1990.
  • 3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М., 1996.
  • 4. Дафт Р. Организации. — СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. — 352 с.
  • 5. Еропкин А. М. Организационное поведение. — М., 1998
  • 6. Мильнер Б. З. Теория организации — М., 1999.
  • 7. Основы менеджмента: Справочное пособие / Под ред. В. В. Глухова. — СПб., 1995
  • 8. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. — М., 1986.
  • 9. Пригожин А. И. Современная социология организаций. — М., 1995.
  • 10. Психология личности в трудах отечественных психологов: Хрестоматия / Под ред. Л. В. Куликова. — СПб.: Питер, 2001. — 480 с.
  • 11. Розанова В. А. Психологические парадоксы в управлении. — М., 1997
  • 12. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. — СПб.: Речь, 2000. — 350 с.
  • 13. Смирнов Э. А. Основы теории организации — М., 2000.
  • 14. Телор, Фредерик, Уинслоу. Менеджмент — М., 1992.
  • 15. Трасов С. Г. Основы применения математических методов в психологи. — СП. Из-во С. Петербург. ун-та, 1999. — 116 ч.
  • 16. Удальцова М. В. Социология управления. — М., 1998.
  • 17. Управление организацией / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина — М., 2000.
  • 18. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. — М., 2000.
  • 19. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т. Ю. и Еремина Б. Л., — М., 1998
  • 20. Человеческие ресурсы управления. / Иванцевич Дж., Лобанов А.А.- М., 1993.
  • 21. Столяренко Л. Д. Основы психологии. Практикум. Ростов н/Д., 2000.
  • 22. Ильин Е. П. Дифференциальная. — СПб., 2002.
Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой